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FKBIT 2016-12-09 15:54 回复 赞(0) 5楼
你这种做法我实在不感恭维，你地产的员工被领导要求辞退结果你搞不定就想把员工踢到酒店那边去？
第一无故降薪公司己经违法。第二，想让员工离职做为hr就是做到不做恶，但也要考虑公司利益，一般情况都是N+1协商离职,协商其实就是威逼利诱,向员工说清楚个中利害,告诉员工企业有很多方法可以不赔偿让他离职.不分配任务晾起来,压任务,给任务不给资源考核等等,不同人用不同方法.
peter325 2016-12-09 15:49 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2016-12-08 13:31 回复 赞(0) 3楼
小贼与大盗 2016-12-08 12:46 回复 赞(0) 2楼
没正当理由降薪，那么本身就是违法的行为。
如果抛开人性化层面来说（就是没人性了），他请假你可以不批，或者请三个月你批一个礼拜……不过这种方式很损，有失道德。
上林 2016-12-08 10:00 回复 赞(0) 1楼
星光灿烂1 2016-12-08 10:15
人力实务第1-3章总复习
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