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年尾了,没有简历怎么破

Moto一夏 2016-12-08 12:05:12
11月才入职这家创业类型公司,人员结构简单明了,就是人特别少,销售团队就一个经理一个销售姨员,销售的招聘待遇是低底薪+高提成,底薪只能勉强保证基本生活。我招聘了半个月来来去去三四个人只有一人留下来。网站也就开了两个,可能是年尾简历更新少,来来去去就那几份简历,打完之后就没了,回访意向应聘者不是被敷衍就是直接拉黑电话。现在老板一直催我收人,可能是私企他自己也压力大,也没打算再开个招聘网或者是在招聘方面投钱。内部推荐也没适合人选推出来。各位大神,能不能支招助我度过难关?  
  • 大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-08 13:17 回复 赞(0) 2楼

    1. 分析一下留下来人很少的原因~再对症下药

    2. 找找其他免费的招聘网站,行业招聘的,微信群,qq群

    3. 和老板沟通现状,摆事实,让他了解你所做出的努力,以及他有什么好建议

    Moto一夏

    Moto一夏 2016-12-12 14:11

    @大鱼baby:谢谢你~ 回复 赞(0)
  • 星辰love莲莲

    星辰love莲莲 2016-12-16 16:36 回复 赞(0) 5楼

    建议主动出击:

    1、主动在网上搜索简历,电话邀约;

    2、试试现场招聘,中介或者学校;

    整理数据并分析,及时跟领导汇报进度,即便是招不到人也要建议方案同时也让领导看到你工作的努力

  • 木又寸

    木又寸 2016-12-16 15:48 回复 赞(0) 4楼

    看你们对销售人员要求高不高,如果要求一般年底可以考虑招聘应届生,可以尝试
  • 独特鱼鱼

    独特鱼鱼 2016-12-16 15:33 回复 赞(0) 3楼

    招聘就是一个苦逼的工作,说不好听了就是碰运气,招聘人员是结果导向的,但是过程记录一定要做好,每天的简历数 -来源 -邀约数 -面试数---及等等....最后真心超多招聘截止时间了,这些记录都是你工作的轨迹
  • 嗼暯

    嗼暯 2016-12-08 13:09 回复 赞(0) 1楼

    暂时没有办法,现在发现年底招聘有点难。
    Moto一夏

    Moto一夏 2016-12-12 14:10

    @嗼暯:虽然没有办法,但是谢谢你~ 回复 赞(0)

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