孕期女员工休假问题

tytt20... 2016-12-08 14:27:12

大家好，想咨询下大家现有一名刚刚怀孕的女员工就提出要求从现在开始就要休假不上班了，而且还要求公司一次性支付之后10个月的工资给她，请问这样的该如何处理？

最关键是我朋友公司没有针对请假之类的规定，现在她就以怀孕为理由拒绝上班，就想从现在开始休产假。

离别钩 2016-12-08 16:21 回复赞(0) 2楼

公司没规定就按法规来啊，今天的打卡不就是这个吗？大卡们说的很清楚了，你去看一看。
李碳 2016-12-19 16:26 回复赞(0) 12楼

没有合适理由可以拒绝请假
水木子大人 2016-12-19 16:20 回复赞(0) 11楼

怀孕休假属于病假，针对病假，法律有明确规定病假时长，病假与产假不同，产假期间的工资由社保津贴发放，社保津贴发放不足的部门，由企业补齐，另外现在提前支付10个月的工资，属于无理取闹，没有任何依据。
木又寸 2016-12-19 16:06 回复赞(0) 10楼

1、员工休假需要提供正规医院的诊断证明，确实有建议休息且符合公司规定则可以给予假期，如果没有相关证明公司是可以不给员工假期的，如果员工在未获得公司允许的情况下擅自不出勤则视为旷工，累计天数则可以视为严重违法公司制度按离职处理。

2、假设员工的病假合理，那么公司也只需要参照该员工依法享有的医疗期，按照医疗期规定支付工资。

3、如果员工病假不合理转而请事假，公司可以只要不违法（比如延长工作时间，加强劳动强调等），完全可以根据实际批准或者不批准，批准事假那么肯定是没有工资，事假有工资的单位哪里有我也去。

4、协商为上策，安排分内工作，妊娠反应强烈的时候给予假期，双赢为上。
热心网友 2016-12-19 15:09 回复赞(0) 9楼

关键是你问的问题太有深度，我觉得你跟这个孕妇都可以别干了
朝阳群众 2016-12-19 10:24 回复赞(0) 8楼

傻呵呵的员工，建议抓住她现在的小辫子以旷工为由解除劳动合同。注意程序。
Jesslg 2016-12-19 10:06 回复赞(0) 7楼

拒绝她，不可能刚怀孕就不上班，若所有孕妇都这样谁敢请女员工呀？

如果她因身体原因请假，请必须请提供医院出具的证明（确实因身体原因不能上班），然后按公司规定休病假是按什么样给付工资；当然也可以到医院核实她的情况，如不真实可以拒绝她请假；

若她未经批准不来上班，可以按旷工处理，到时解除劳动关系也不用赔。
良言未素 2016-12-16 11:38 回复赞(0) 6楼

公司没有规定，国家还有规定呢。如果严格按法律来说产假只可在预产期前15天申请。
蒙圈的柿子苹果梨 2016-12-12 11:56 回复赞(0) 5楼

拒绝他，然后等她不来上班，不交假条，不走请假手续给她尽情展示的空间之后，按旷工开了她，法律规定，三期严重违纪，用人单位是可以和员工解除劳动关系的
灰度学习专员 2016-12-12 11:49 回复赞(0) 4楼

扯淡吧。法律有规定产假如何发放的。
Julie芬 2016-12-10 14:41 回复赞(0) 3楼

真不愧是一孕傻三年，刚怀孕不上班还想公司给她付工资