漂流瓶的漂流瓶 2016-12-09 09:06 回复 赞(0) 4楼
那要看你们的绩效考核是否合理,难道公司一个月提出人员需求一百人,你完成九十九也不算完成?一个招聘专员怎么能轻松就能完成?建议你好好考虑一下招聘任务的设定。
另一方面,一个月招聘4个业务员,说起来应该挺简单的,但是目前这个时间段,年底招聘难度本来就大(大家都在等着年终奖),这是难度中的一点,另一点是你要从招聘过程去分析,你筛选了多少简历、邀约了多少人、参加面试的多少人、人资部面试合格的多少人、又有多少人是被用人部门PASS掉的?中间是哪个环节出了问题?是你没有提供足够的人选,还是用人部门招聘要求不明?这些都是问题,结合你自己的实际情况,好好考虑一下解决办法吧。
领导要求考核,这是没错的。
张小迪 2016-12-08 22:13 回复 赞(0) 2楼
声东击西的菊花16111908 2016-12-08 22:31
张小迪 2016-12-09 22:01
五福转运童子 2016-12-08 21:50 回复 赞(0) 1楼