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SallyHuangPI 2017-03-31 08:36 回复 赞(0) 18楼
manbu0917 2017-01-19 14:56 回复 赞(0) 17楼
铁扇公主的芭蕉扇 2017-01-19 14:31 回复 赞(0) 16楼
无辜的小旗子 2017-01-17 17:49 回复 赞(0) 15楼
吕小七 2017-01-13 17:43 回复 赞(1) 14楼
可以侧面了解一下,看看是什么原因,职位晋升?薪酬?福利?人际关系?
既然公司想要留他,说明这个员工的工作能力还不错,那就分析一下原因,针对原因采取措施。
糖块 2017-01-13 13:18 回复 赞(0) 13楼
热心网友 2017-01-12 09:07 回复 赞(0) 12楼
小青姑娘 2017-01-11 17:32 回复 赞(1) 11楼
楼主你好!
第一步:寻找员工跳槽动机
1、跳槽至同行,说明员工对行业认可,那么行业认可度就可以排除了;
2、员工个人问题:离公司距离(是否有搬家的现象)、个人发展问题等;
3、公司问题:薪酬福利、公司制度、工作环境、企业文化及公司内部的人际关系;
第二步:挽留措施
1、升职加薪;
2、公司改革;
以上内容为小编我的一点拙见,希望能对楼主有所帮助。
田野豆花 2017-01-11 17:29 回复 赞(0) 10楼
首先是,你作为人事能提前了解到这个信息,那就是来得及的。
找员工谈话,了解他的工作生活情况,对公司工作的看法。
然后看他的需求是什么。
看公司可以给他一些什么的晋升或者加薪之类的机会。
生活动力 2017-01-11 17:14 回复 赞(0) 9楼
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习(1)
万红coco
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