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yd800430 2016-12-09 23:01 回复 赞(0) 8楼
清弄 2016-12-09 16:11 回复 赞(0) 7楼
上林 2016-12-09 16:01 回复 赞(0) 6楼
公司要开除这个员工,跟这个员工是否续签了合同已经关系不大。
员工合同到期,公司不想续签,要给补偿。员工合同没到期,公司想解除合同也要给补偿。现在问题是研究如何补偿。对于人事专员的操作,确实有不当之处,要加强培训。
我不当大叔好多年 2016-12-09 15:58 回复 赞(0) 5楼
李碳 2016-12-09 14:40 回复 赞(0) 4楼
1、都是正式员工了,怎么开除?
2、要辞退,无非就是员工严重违纪
3、能力不够就培训,培训后还是不行,调岗降薪,一直这么做,直到员工自己申请离职。
说句题外话:能力不够,都第二次签了还能力不够,也是够了。
前段时间打卡 有一个叫“辞退员工,但不想花一分钱,我该怎么办” 10月17日的打卡主题 建议你去拜读一下!
谷歌有句话叫“不作恶”,这应该是HR的底线
peter325 2016-12-09 14:28 回复 赞(0) 3楼
田野豆花 2016-12-09 13:34 回复 赞(0) 2楼
首先是人事的工作失误,给续签了。
再次,即使补给续签,合同到期公司还是需要给补偿的。
确实本质一样。
箴言666 2016-12-09 13:24 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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