yd800430 2016-12-09 22:04 回复 赞(0) 5楼
招聘过程中肯定要讲到公司的薪酬福利,所以要将薪酬福利规定下来。
1、如果是上26天班,注明是有加班费的
比如一个普通员工的工资是3500.可以设置基本工资1000+岗位工资1000+加班工资2000/21.75*4+餐补260+……
试用期内岗位工资按照50%发放。
2、如果是销售人员,注明有责任薪酬是多少
比如一个销售人员的工资是3500,可以设置基本工资1000+岗位工资1000+有责任底薪1000+餐补260+……+提成
完不成有责任底薪要扣钱,连续3个月完不成要淘汰或者降薪
3、晋升通道要设置清楚,福利政策也要明确