先制定一些常见的表格,如应聘资料表、面试评价表、员工档案表、试用期员工转正表、离职申请表、工资核算表。
再制定一些基本的制度,如员工手册、新员工入职须知、人事考勤制度等。
起草一些必须的常见文件:劳动合同书、办公室管理制度、出差管理制度,费用报销管理流程及制度。
招聘方面,先做一个招聘广告的文案,再准备一些标准化面试的问题
培训方面,先做一个新员工入职简介
考核方面,可先做一个简易排序法的考核表
薪酬方面,按照21.75天计算工资,先划一个基本的工资结构。
规划方面,计算一下总的人工成本是多少,占销售额比例的%。