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工作压力大

HelloK... 2016-12-12 15:25:12
我厂是一个50人规模的小公司,我是一个刚做HR的小菜鸟,刚到公司激情满满,现在上班心情总是欠佳,好纠结怎样才能做好自已的工作。公司同行对比工资偏低上班8.5小时,社保5:5,好多人听到这个就不来应聘了。里面管理杂乱,岗位权力不清晰,每个人做每样也都要请示老板。老板皮气欠佳,好多人好多事都不敢当面提出,现在员工工作也得过且过,产品交客户后就要出差维修。老板总叫我做规章制度,但制度之前都有只是一直执行不来,我厂是技术活,我请不到人,那些老油条都不会理我的,老板也不敢说那些技术工什么,我应从哪下手??头痛
  • 罗伟恒

    罗伟恒 2016-12-26 13:53 回复 赞(0) 9楼

    我还以为在说我厂呢,真的是一模一样
  • 吕小七

    吕小七 2016-12-26 15:52 回复 赞(0) 12楼

    觉得你可以换公司了
  • 水木子大人

    水木子大人 2016-12-26 15:20 回复 赞(0) 11楼

    跟随自己的内心,看是否有利于自己的发展
  • 七棵松

    七棵松 2016-12-26 14:22 回复 赞(0) 10楼

    一切的根源在于自己

    而自己的根源在内心

    一切从心出发,换个心情看世界,换了思维走人生。


    我正在参加三茅牛人评选,需要您的支持投票,感谢感谢

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  • 水木子大人

    水木子大人 2016-12-21 16:43 回复 赞(0) 8楼

    老板都不敢得罪的,你能怎么办
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-21 16:21 回复 赞(0) 7楼

    要么忍,要么离职请原谅我消极
  • 李碳

    李碳 2016-12-21 15:18 回复 赞(0) 6楼

    我记得这个问题好像一模一样的问过一次的,我还回答过来着,怎么不见了
  • 兔兔不吃草00

    兔兔不吃草00 2016-12-21 14:54 回复 赞(0) 5楼

    再不好的公司也有优点,有人说做HR一定要会忽悠,会规划,工资低你就告诉他有发展,老板脾气不好你就告诉他,老板很随性。岗位职责不清晰你就整理出来,相信还在公司坚持的员工就是想继续做下去的,跟老板商量一起组织大家学习,另外作为HR一定要多站在老板的角度思考问题,员工没有工作激情,就主动做一些人文关怀,也要不了几个钱,私下也一定要跟老油条打好关系,只有进入“敌人内部”才能事半功倍。有些企业的技术工自认为自己技术过硬牛逼,老板都敬他三分,这种人一定不可以留,再艰难也不能留,如果一个老油条不配合公司发展作出改变,甚至不给面子老板,那你们老板的脸往哪搁?学会杀鸡儆猴,是时候紧紧螺丝了
  • 隔壁小王00

    隔壁小王00 2016-12-19 10:30 回复 赞(0) 4楼

    同感,最近老板还说要制作绩效考核,可是他不对员工发话,有没人配合我工作。一个头两个大。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-12 16:11 回复 赞(0) 3楼

    50个人,老板垂直管理,根本不需要人事,你就专心打杂吧。
    HelloKitty03431

    HelloKitty03431 2016-12-13 13:55

    @万年大魔王:打杂不是问题,问题是死猫特别多 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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