我公司2013年成立的,一年一签劳动合同,已经连续签3年劳动合同。
此员工岗位是面点师傅,怀孕生二胎了,她生孩子期间我们也需要支付工资吗,如何能有效处理。
一半是海水一半是火焰 2016-12-13 09:22 回复 赞(1) 5楼
首先,一年一签合同,这有点问题,因为两次后,员工要求,就需要签订无固定期限劳动合同了,当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。
其次,如果派遣员工缴纳了社保,产假期间,派遣公司正常申请生育津贴即可,用工单位和用人单位均无需支付工资,但是如果没有给她缴纳社保,应当向其支付工资,具体是由你们支付还是派遣公司支付,由你们和派遣公司的派遣合同中约定,一般来讲是由用工单位承担,因为派遣公司本来就赚不了几个钱,都让派遣公司承担,派遣公司会亏损的。
第三不仅是生育津贴的事,还有生育住院报销,如果没有缴纳社保,可以报销的部分也是应当由公司承担,具体哪个公司承担同“其次”中的内容。