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SallyHuangPI 2017-03-31 08:46 回复 赞(0) 16楼
明媚撒哈拉 2017-08-03 13:20 回复 赞(0) 19楼
总监都亲自邀约,可见分工是多么不明确,岗位含金量多么低。正常做自己就好,多约,一天下50简历打通30个电话,来面试的怎么也有五七八个
夏木紫 2017-08-03 13:05 回复 赞(0) 18楼
壹秋知叶 2017-08-03 09:52 回复 赞(0) 17楼
根据岗位级别,可以有选择的由相应的人员进行电话邀约,
一般普通职员,就说自己是HR专员
经理及以上,就说自己是HR经理或总监
PS:不过前提是自己本身要专业,可以看看《论演员的自我修养》
在电话邀约时多跟对方聊聊天,主要是自己问,让对方答。这种方式会让对方觉得公司认可他。
其实我也就随便说说,自己也是在为招聘的事情而烦恼
清弄 2016-12-22 11:48 回复 赞(0) 15楼
如果把职位说高了不是增加面试率,是增加打脸率。招聘贵在真实,搞招聘的都应该知道应聘者的心理,你只要让应聘者觉得你在夸夸其谈处处吹牛啥的,反倒让人家觉得你是不是骗子。
颜婉30938 2017-08-04 17:30
清弄 2017-08-08 08:18
颜婉30938 2017-09-23 13:01
水木子大人 2016-12-22 10:51 回复 赞(0) 14楼
吕小七 2016-12-22 10:40 回复 赞(0) 13楼
关键点不在你给候选人说你的岗位是总监还是专员。
1.熟知你们公司的情况及产品,做到能头头是道的和候选人讲清楚说明白。
2.在电话沟通的过程中尽量问的详细些,确保面试率,不能一概的所有的都邀约过来面试,这样面试率低是一方面,还增加了你的工作量,都是一些无效工作。
3.不要浪费短信,一些候选人懒得记录公司的名字、面试地址和时间,你最好在打完电话之后在短信确认一次。
4.在面试时间前的半个小时左右,在给候选人打个电话确认在来面试的路上。
木又寸 2016-12-22 09:12 回复 赞(0) 12楼
转载问大大的解答:
第一,建议做好电话沟通,明确岗位职责和工作要求,了解候选人的意愿。
第二,确认初试的具体时间和地点,面试人员安排(特别是领导面试)。
第三,对应聘者感兴趣的将公司的一些相关信息以邮件形式发送至其邮箱再做答复。
第四,预约复试的时间,地点和面试人。
第五,正式面试前,再做一次沟通确认。
通过对整个面试邀约过程的环节的设计和优化,能够提高邀约的成功率。以上,是改进面试流程,提高面试邀约成功率的主要办法。
木又寸 2016-12-20 16:41 回复 赞(0) 11楼
不能。分析下公司现状,跟同行业公司相比,跟周边企业其他企业相比,有什么优势和劣势,一下因素供你参考:
1、公司地理位置
2、公司薪酬福利待遇处于市场哪个水平
3、公司管理水平
4、公司文化
5、面试流程是否合理
6、公司在地区的影响力
7、楼主本身的专业程度
8、楼主对公司的认可程度
9、招聘细节的把控程度
口袋的天空0424 2016-12-20 16:07 回复 赞(0) 10楼
第一、对于应聘者的简历各种情况要牢记于心,便于沟通,增加熟悉感;
第二、对岗位工作内容,薪资待遇,以及工作情况都要熟悉,在被问到的时候可以做出肯定的回答。
目前就这些,希望可以帮到你!
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