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刚打了个邀约电话:
对话如下:
人事:您好!请问您是****吗?
回复:嗯
人事:我这里是****,刚刚在网上看到你的简历在找工作,请问您工作找到吗?
人事:简单介绍下我们目前招聘岗位 店面有在招聘 客服 收银 门市接待 有兴趣的话可以下午抽个时间来面试具体了解下
人事:嗯……(瞬间碉堡)
求职者心理真心摸不透,全程回复嗯 是个什么意思 ,工作找到就找到了 ,没找到不感兴趣也没关系,也没有必须这么敷衍,还是人事打扰她的好梦了!!!
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咖喱鸡块 2016-12-29 13:21 回复 赞(0) 11楼
向日葵呦 2016-12-30 14:55 回复 赞(0) 15楼
吕小七 2016-12-30 09:37 回复 赞(0) 14楼
李碳 2016-12-30 08:45 回复 赞(0) 13楼
乌伤义门 2016-12-29 20:03 回复 赞(0) 12楼
灰度学习专员 2016-12-15 15:20 回复 赞(0) 10楼
其实我目前公司就像你那样的。因为我的岗位只要你肯做我就要你。什么岗位都行,只要你来就可以了。当然永远缺得就是那几个岗位。
然后回到主题:回复嗯就直接发信息过去吧。因为像你这样情况,基本都是以量取胜的。
楼下的各位都别挑刺。其实很多都是看情况。我觉得基本差不多就可以了。
星辰love莲莲 2016-12-15 14:35 回复 赞(0) 9楼
电话邀约面试我现在只做了3步:
1、自我介绍+确认应聘者本人方便接电话;
2、确定其求职状态+公司岗位信息简介+应聘者意向及简单答疑;
3、确定面试地址时间(邀约前确定好),短信再次确认。
也遇到过很多情况;空号、关机、无人接听、直接拒绝、死缠烂打等等,像4楼说的一样经历的多了就习惯了。
你的目的是提供一个面试机会,对方是否把握机会是他自己的事情,你把该做的步骤做好就行,想要打个电话对方明天就恭恭敬敬的来报道上班,概率还是很低的。
释乐儿 2016-12-15 11:56 回复 赞(0) 8楼
关于这个对话,你的问题也是存在的:
1、未确认对方是否方便接听电话;
2、既然已看过对方的简历,为什么还推荐那么多的岗位,没有针对性;
3、对一些基本未做沟通,如在离职状态、离职原因、工作地点、期望的薪资等等,如果这些都不能达成一致,那么面试也就没有必要约了;
4、可以主动问一下对方是否有什么需要了解的。
惠不惠夏雨 2016-12-14 14:32 回复 赞(0) 7楼
候选人当时不太方便接电话;
邀约电话的问题都是封闭性的,没有开放性的,如果开放性的问题也回答嗯就算了,不约你面试总行了吧。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-13 17:38 回复 赞(0) 6楼
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