公司之前招聘了刚毕业的应届生做销售岗位，三个月试用期后决定延长其试用期（1、工作态度还是比较积极，但是感觉工作能力方面进步还是很欠缺 2、现在很难找人，招不到人公司将就），该同事同意了试用期延长，但是现在又发现其在网络平台更新简历也有打印简历，应该怎么处理呢，是跟该员工沟通还是直接啊他有离职的心给其领导说呢
沉默亦然是金 2016-12-14 10:25 回复 赞(0) 5楼
1、岗位需求问题，如果销售岗位能够接受少掉一人，那你可以不用管，顺其自然。假设不能接受，看2
2、人岗匹配问题，这个员工是否能够及格，如果不及格，也没必要挽留了。假设觉得还可用，看3
3、沟通，首先是将公司对他的看法告知他，体现公司对他的诚意，体现公司对他的需要；其次才是试探他对公司的看法。有挽留机会加以引导，挽留机会低的就该准备好招聘换人。
4、总结，在沟通后，对整个事件会有一些比较清晰的认识，要懂得总结对方的心态历程，发现公司存在的问题和招聘者可能存在的问题。
5、汇报，完成总结后才是你的领导和他的领导做反馈和汇报，这将有机会减少未来发生类似情况的可能性，也更懂得如何应对与处理。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
