请问试用期1-3个月，领导要求合同1年一签，劳动合同如何签订？

啊超神的路 2016-12-13 17:05:12

新入职员工要求试用期1至3个月，但是劳动合同公司要求1年签一次，我如何与员工协商？劳动法要求试用期对应劳动合同年限，应如何合理规避?

peter325 2016-12-13 17:37 回复赞(0) 2楼

签两年、三年和一年在解除/终止合同的时候有何区别呢？签订一年还要考虑到二次续签合同无固定的情况啊，难道第三年就要签订无固定么？
灰度学习专员 2016-12-16 09:57 回复赞(0) 13楼

没办法规避，签两年吧
晴天啦啦啦 2016-12-16 09:38 回复赞(0) 12楼

我们公司也是这样，签一年合同，试用期3个月，领导强烈要求，没办法
良言未素 2016-12-15 17:54 回复赞(0) 11楼

为什么要劳动合同一年签一次，这样并没有利呀，既不能约定较长的试用期，还需要更早的跟员工签订无固定期劳动合同。如果劳动合同都一年签，那么员工入职第三年就要跟员工签订无固定期劳动合同了。所建议签订3年的劳动合同，试用期最长可以和约定6个月。
星辰love莲莲 2016-12-15 16:37 回复赞(0) 10楼

签一年劳动合同肯定是没法约定3个月试用期的，明显的违反法律规定，无法规避风险，如果硬要执行就准备承担风险，需要提前跟领导说清楚。
上林 2016-12-14 19:14 回复赞(0) 9楼

你把劳动合同法关于劳动合同签订和试用期对应范围和老板说清楚就可以，其他按照领导要求执行，不用跟员工协商。
释乐儿 2016-12-14 17:19 回复赞(0) 8楼

签三年及以上的劳动合同，试用期设置为六个月，根据表现可提前转正。
惠不惠夏雨 2016-12-14 14:27 回复赞(0) 7楼

1年一签，劳动合同的期限应该是设定了一年，试用期约定时限最多两个月。劳动法对合同期限年限的约定，必须按照法律规定来，规避不了。

连续签订两次劳动合同，第三次除非员工同意才能签订固定期限合同，否则只能签无固定期限合同。
泰迪的熊熊 2016-12-14 14:04 回复赞(0) 6楼

建议签3年零1天，试用期3个月，考核不够好可以协商延长到最多6个月

释乐儿 2016-12-14 17:19

@泰迪的熊熊：求教：签三年就或以上就可以了，为什么还要零1天呢？回复赞(0)

双拼 2016-12-14 17:25

@释乐儿：超过3年是肯定可以试用期6个月的。但一般来说劳动合同法中所谓的“三年以上”是包含三年的。这样签也没问题，更稳妥回复赞(0)

释乐儿 2016-12-15 10:40

@双拼：嗯嗯，知道了，谢谢！回复赞(0)

和桑 2016-12-16 09:15

@泰迪的熊熊：修正下。。。这条是搞错了。前一段时间我也是认为是多一天=。=
实际上不用多。。回复赞(0)

泰迪的熊熊 2016-12-16 11:22

@和桑：成都不用，之前和其他小伙伴讨论，多一天或者多一个星期其实对公司没什么影响这个，避免争议是最稳妥的回复赞(0)
灰度学习专员 2016-12-14 13:55 回复赞(0) 5楼

其实你的劳动合同签几年都没什么问题。

除去合法解雇的，其他你都要给补偿金......

反而一年一签对你来说工作会繁琐些。

第二嘛，一年合同给一个月试用期吧。
木木的春天 2016-12-14 00:19 回复赞(0) 4楼

无解，除非你们公司强硬要求就按照公司意思办，先把后果说明白。