现在主要是招聘这块,但因为处于年底,大部分人都打算年后再换工作,实习生也要一月初或者中旬才能出来实习,我司主要招客服专员,现在遇到瓶颈,原因很多!
客服要求女生,男生不考虑;厦门户口不考虑;年龄大于26岁不考虑;实习生不考虑因为老板要这个月能入职的;大专及以上学历;
排除这些条件还要有客服意向的人很少,加上一部分人因为距离问题,单休问题不来,来公司面试的人还不能平均一天一个啊~~~
我们公司客服薪资试用期一个月3000,转正3500,周六周日轮休(女生可能都想找双休的)六天八小时 在软件园 转正提供五险
整体还是算中等的,但处于这个大环境和l老板的一些硬性要求,招聘会有困难,我们现在都是在58、赶集、智联发布免费招聘信息,目前只有一个597下载简历
对每天没什么人来面试自己有很大压力,尽管知道心态要放平,还是焦虑焦虑焦虑~~~~~~~~~~~~~~~
老板一方面说慢慢来,一方面希望这个月就招到两个合适的人进来(我是负责初试,老板复试,老板面试比较严格淘汰率比较高)
针对这种问题如何更好的改善呢?希望老HR给我点意见