VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人事系统开发

enen03... 2016-12-14 11:19:12
公司希望要开发一套人事系统,把员工关系、绩效、培训、薪酬都能体现在上面,谁有相关供应商介绍的吗?
  • 全易通考勤验厂

    全易通考勤验厂 2016-12-21 11:33 回复 赞(0) 4楼

    公司自己开发人事系统,费时费力,直接购买一套多方便,可以了解一下全易通人事考勤薪资系统

    商源

    商源 2016-12-21 22:34

    @全易通考勤验厂:方便留下联系方式不?我们也需要这个 回复 赞(0)
  • 静爷呀

    静爷呀 2016-12-16 11:35 回复 赞(0) 3楼

    https://www.2haohr.com
  • 575541007

    575541007 2016-12-16 11:09 回复 赞(0) 2楼

    个人建议公司不要去开发人事系统 :第一成本相当昂贵,后期系统没有开发员,更新非常之慢,漏洞特别大;

    第二:你找到供应商你开了,开发完了之后 ,实用性不强,因为开发商是站在自己角度去做的,不是站在你们公司角度去做的,当然在谈时候是,谈什么都好,可是实际开发出来系统 ,大家心理都明白。

    第三:建议采用第三方平台软件,第三平台专业性强,会不断更新公司所需要内容,提供更人性化的服务,后期不需要维护成本。

        当然你们肯定会在想:信息安全问题,我就是说:在中国不谈什么安全性了,例如:我们QQ、微信、支付宝,开发公司都有后台,看的非常清楚,只是别人遵守保密协议。

  • 林生哥

    林生哥 2016-12-14 11:39 回复 赞(0) 1楼

    等2号人事部
    enen031

    enen031 2016-12-14 12:28

    @林生哥:谢谢! 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
36分钟前    热点资讯
私域流量软件有哪些
17小时前    通用技能
私域流量转化有哪些方法,具体怎么实现?
17小时前    通用技能
淘宝流量是怎么来的
17小时前    通用技能
私域流量怎么引流
17小时前    通用技能
私域流量的定义是什么
17小时前    通用技能
私域流量如何转化
17小时前    通用技能
怎么玩私域流量
17小时前    通用技能
私域流量池是什么意思
17小时前    通用技能
淘宝私域流量是什么意思
17小时前    通用技能
私域流量的未来趋势是什么
17小时前    通用技能
私域流量转化是什么意思
17小时前    通用技能
怎么样才能把私域流量做好
17小时前    通用技能
淘宝的私域流量是什么意思
17小时前    通用技能
怎么做好私域流量
17小时前    通用技能
互联网私域流量是怎么做的
17小时前    通用技能
私域流量怎么维护
17小时前    通用技能
电商私域流量是什么意思
17小时前    通用技能
私域流量全案解决方案
17小时前    通用技能
私域流量如何变现
17小时前    通用技能
流量私域化是什么意思
17小时前    通用技能
如何引爆私域流量
17小时前    通用技能
视频号是私域流量吗
17小时前    通用技能
私域流量怎么变现
17小时前    通用技能
私域流量的优势有哪些
17小时前    通用技能
私域流量是什么工作
17小时前    通用技能
淘宝直播私域流量有哪些
17小时前    通用技能
私域流量商城是什么
17小时前    通用技能
个人私域流量什么意思
17小时前    通用技能
私域流量运营方法
17小时前    通用技能
为什么要做私域流量
17小时前    通用技能
私域流量怎么获取
17小时前    通用技能
什么叫私域流量变现
17小时前    通用技能
私域流量是什么概念
17小时前    通用技能
短视频私域流量是什么
17小时前    通用技能
互联网私域流量什么意思
17小时前    通用技能
如何建立私域流量
17小时前    通用技能
私域流量的类型有哪些
17小时前    通用技能
淘宝私域流量有哪些
17小时前    通用技能
如何进行私域流量的运营与构建
17小时前    通用技能
怎么做私域流量
17小时前    通用技能
怎么引流到私域流量
17小时前    通用技能
什么是私域流量变现
17小时前    通用技能
什么是私域流量,如何获取私域流量?
17小时前    通用技能
私域流量的引流途径有哪些
17小时前    通用技能
私域流量scrm系统开发
17小时前    通用技能
私域流量SCRM:企业营销的新引擎
17小时前    通用技能
私域流量名词解释
17小时前    通用技能
解析私域流量与裂变营销的互利关系
17小时前    通用技能
公司劝退让员工写离职该怎么做?
17小时前    员工关系
老板怎么让员工主动离职
17小时前    员工关系
刚满一年离职员工的年假计算方法
17小时前    员工关系
员工离职不给辞职,应该如何应对
17小时前    员工关系
不是自愿离职的员工要怎么赔偿
17小时前    员工关系
司如何妥善处理员工离职
17小时前    员工关系
大批员工要离职,如何有效解决
17小时前    员工关系
公司强制员工离职,员工如何维权
17小时前    员工关系
公司怎么劝退员工主动进行离职
17小时前    员工关系
员工离职后社保停缴的相关规定和注意事项
17小时前    员工关系
在老员工离职时,我们应该送些什么呢
17小时前    员工关系
老员工离职的含义及其对企业的影响
17小时前    员工关系
如何写好一份员工离职的辞职书
17小时前    员工关系
如何解决对员工离职的担忧
17小时前    员工关系
员工离职给公司造成损失,应承担什么责任
17小时前    员工关系
员工离职表的离职原因一般怎么写
17小时前    员工关系
员工离职后带走客户怎么解决及避免
17小时前    员工关系
基层员工离职率高要怎么解决
17小时前    员工关系
公司逼迫员工离职,员工应该如何应对
17小时前    员工关系
员工突然离职后工资如何处理
17小时前    员工关系
员工离职给公司造成的损失怎么赔偿
17小时前    员工关系
如何应对公司逼迫离职
17小时前    员工关系
公司扣押离职员工工资怎么办?
17小时前    员工关系
员工离职被扣钱时,应该如何应对和处理
17小时前    员工关系
在员工离职时,企业如何合理地进行补偿
17小时前    员工关系
工厂员工离职工资是如何发放的
17小时前    员工关系
离职员工发现公司扣留其应得工资时,应如何应对?
17小时前    员工关系
如何规范、高效地办理员工的离职
17小时前    员工关系
对于要离职的员工一般怎么挽留
17小时前    员工关系
公司离职员工欠缴社保费怎么办?
17小时前    员工关系
开除员工离职手续的办理流程
17小时前    员工关系
离职人员如何领取失业金的步骤
17小时前    员工关系
对于离职员工反咬公司,企业应该如何应对
17小时前    员工关系
公司和离职员工离职协议范本
17小时前    员工关系
事业单位人员如何正确有效地进行辞职
17小时前    员工关系
辞职后自己交社保的步骤和注意事项
17小时前    员工关系
如何恰当地书写离职原因
17小时前    员工关系
监察人员辞职退休三年内不得从事与原监察工作相关的职业
17小时前    员工关系
离职人员的档案一般怎么保存?
17小时前    员工关系
公司排挤员工的现象、原因及应对策略
17小时前    员工关系
离职工资的结算流程、注意事项以及相关法律法规
17小时前    员工关系
离职人员工资表如何制作
17小时前    员工关系
离职后社保转移的流程和注意事项
17小时前    员工关系
是什么原由导致了工厂员工离职率居高不下
17小时前    员工关系
离职后如何转移社保
17小时前    员工关系
离职后个人如何缴纳社保及注意事项
17小时前    员工关系
离职人员如何自己交社保
17小时前    员工关系
离职后职工医保的缴纳方式和注意事项
17小时前    员工关系
怎么给员工做辞职告别
17小时前    员工关系
离职后工资的处理方式
17小时前    员工关系
对员工突然离职,劳动法是怎么规定?
17小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第36章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 50

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

07-15 19:30 32

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 703

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了