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南逸秀 2016-12-14 11:41 回复 赞(0) 1楼
榴莲坂 2016-12-14 11:53
李碳 2016-12-14 11:51 回复 赞(1) 2楼
主要是你们说的这个沟通过,他本人无异议,有没形成书面的确认,一旦产生纠纷,如果没有,比较难获得认同;
其实就是不胜任的问题嘛,如果想完全避免风险,只有考核,不合格,培训,考核不合格,调岗降职降薪,才可以,
@南逸秀 已经说得很清楚了,关键还是“协商处理”,建议你们还是调整薪资的结构和制度,一年出一单的人也能在公司待得下去,你们的底薪是给得多高啊
榴莲坂 2016-12-14 12:01
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