三茅网问答正文

员工上班期与与客人发生冲突被打要求公司赔偿

llx886 2016-12-14 16:12:12

我们是一家连锁酒店，员工是前台接待，在上班期间与客人发生冲突，并被客人打住院，在公司出面要求私了时，员工要求起诉，结果对方听说要被起诉也提了诉讼，告公司员工将其做的试管婴儿打流产了，要求赔偿三十多万，这是今年四月份的事情，截止现在仍然未处理完成，现在上到了中院。近期员工找到公司要求公司也给其赔偿，在事情发生时，该员工有近一个月工资未领，同时从公司以借取的形式借款伍仟元看病，那现在员工要求公司赔偿我们应该以什么为依据核算赔偿呢？（公司未签劳动合同，也未给员工上社保，所以不想走劳动仲裁）请大家帮我支支招吧！

wayne4real 2016-12-15 12:17 回复赞(0) 7楼

我觉得如果不想走仲裁，除了要和员工协商，还要和被打的人做工作。一环扣一环
何江涛律师 2016-12-15 16:45 回复赞(0) 10楼

工作期间因工作原因受到伤害，为工伤。

员工有权要求享受工伤待遇。
一半是海水一半是火焰 2016-12-15 16:27 回复赞(0) 9楼

一审判决是怎么判的？

是否认定员工是履行职务行为啊？如果是认定履行职务行为受到的伤害，应当认定成工伤，如果你们没有工伤保险，他的医疗费用应当由公司承担，如果工伤可以定残的话，还需要支付相关补偿。

既然这个事已经走了法律程序，建议等到中法的最终判决结果，根据判决结果来确定相关责任。

另，工伤是否可以定级，可以到当地劳动部门确认。
DGHRM 2016-12-15 15:42 回复赞(0) 8楼

员工和客人发生冲突是因为什么原因呢？人家说她做了试管婴儿流产是当场就打流产了还是？有没有证据说明是公司员工打流产的？一般做试管婴儿的人不会轻易外出的，做试管婴儿本来就是很难做成功的，流产率也很高。
乡下的猫 2016-12-14 22:02 回复赞(0) 6楼

6"
万年大魔王 2016-12-14 17:15 回复赞(0) 5楼

。。。你这一堆事，能你处理的就只有补签劳动合同了，社保的话等他申诉了再看咯。赔偿的话，我建议你们先发通告说他严重违法公司规章，解除劳动合同，然后再对他起诉，起诉他殴打客户给公司声誉造成了不可挽回的影响，具体需要找律师操作了。
和桑 2016-12-14 16:51 回复赞(0) 4楼

算下未签合同未交社保如果走仲裁赔的金额

金额内能少赔钱就商量
蕙兰百川 2016-12-14 16:48 回复赞(0) 3楼

本身公司自身存在严重的用工风险，最好和员工协商解决为上，否则公司面临的损失会很大。
stace 2016-12-14 16:40 回复赞(0) 2楼

协商处理，公司未签劳动合同，也未给员工上社保本身理亏。
五福转运童子 2016-12-14 16:26 回复赞(0) 1楼

咨询律师。