有没大神遇到面试能力不错，但是没有毕业证书的人，要录用吗？

• 

  evasi 2017-04-18 08:54 回复 赞(0) 15楼

  like李开复了
• 

  SallyHuangPI 2017-04-07 12:59 回复 赞(0) 14楼

  关键是人岗匹配。建议看看这个课程哦——5+12分钟找到“千里马”
• 

  大大大超人薛 2017-04-05 12:42 回复 赞(0) 13楼

  你是怎么考察出能力不错的？如果确实是科学考察并且较为全面的结果，建议做下背调，了解下之前的工作情况～情况不错，公司对学历也没有刚性标准的话，可以使用
• 

  敬1262 2017-04-01 15:49 回复 赞(0) 12楼

  既然公司看重的是硬件，你还需要纠结吗？
• 

  SallyHuangPI 2017-03-31 14:10 回复 赞(0) 11楼

  先用这个看看，提高准确度8倍：5+12分钟找到“千里马”
• 

  星辰love莲莲 2016-12-15 14:08 回复 赞(0) 10楼

  毕业证书是证明有相关学习经历并考核合格的证明，通常岗位任职资格中有包含学历证书一项（查看原件保存复印件）。

  任职资格包含必有项目和非必有项目，个人一直把学历证书放在非必有项目中，因为有学历证书和胜任工作岗位两者之间没有直接的厉害关系（仅仅是高学历比低学历更能胜任岗位的推论）。驾驶岗位的驾驶证就必须是必有项目，没有坚决不录用。

  “面试过程中能力表现不错“是急需要的岗位就拿下试用，过程中再慢慢验证其真实能力；不是很急的岗位也可以在缓缓；或者放到储备人才库中。

  最后还是要有自己的判断能力，毕竟你自己最了解应聘者，无论是否录用都要有自己的一套说辞，自信告诉你的领导这就是我的决定，让领导做最终裁定。

  

  雨微的秋风 2016-12-15 14:45

  @星辰love莲莲：谢谢亲的建议 回复 赞(0)
• 

  飞天轮Wian 2016-12-15 11:59 回复 赞(0) 9楼

  如果是公司有实习生的规定，那不妨给别人一个机会，如果公司是没有实习生的规定，希望你还是另觅人选吧，或者放进人才储备库里，等他拿到毕业证，而公司恰好有这样的一个机遇，你可以重新找回这个人。

  

  雨微的秋风 2016-12-15 14:46

  @飞天轮Wian：这个人是拥有5年的工作经验，高中毕业，说是毕业证遗失了 回复 赞(0)
• 

  大鱼baby 2016-12-15 11:14 回复 赞(0) 8楼

  也要问老板的意见，老板的意见也是公司文化的体现。

  

  雨微的秋风 2016-12-15 14:46

  @大鱼baby：好的，谢谢亲的建议 回复 赞(0)
• 

  朝阳群众 2016-12-15 10:28 回复 赞(0) 7楼

  国企还是500强？

  

  雨微的秋风 2016-12-15 14:46

  @空城落日：私企 回复 赞(0)

  

  朝阳群众 2016-12-15 14:56

  @雨微的秋风：私企应该更看重个人能力而不是学历吧？现在招人难，想招到合适的人更难，跟领导沟通下吧。 回复 赞(0)
• 

  铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-15 09:56 回复 赞(0) 6楼

  毕业证书是否是你们公司录取的必要条件之一，如果不是，那么就录取，如果是，就不要了

  

  雨微的秋风 2016-12-15 14:47

  @晚风拂柳：公司是这样规定的，只是用人部门很想用这个人，想让我们录取 回复 赞(0)

  

  铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-15 17:29

  @雨微的秋风：那就按照公司规定来，这是原则。用人部门想搞特殊，HR也不能背黑锅。 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定