有没大神遇到面试能力不错，但是没有毕业证书的人，要录用吗？

雨微的秋风 2016-12-14 16:47:12

peter325 2016-12-14 17:06 回复赞(0) 3楼

这么看重学历的地方，估计是国企吧~~我们这种企业只看中人品和能力！
evasi 2017-04-18 08:54 回复赞(0) 15楼

like李开复了
SallyHuangPI 2017-04-07 12:59 回复赞(0) 14楼

关键是人岗匹配。建议看看这个课程哦——5+12分钟找到“千里马”
大大大超人薛 2017-04-05 12:42 回复赞(0) 13楼

你是怎么考察出能力不错的？如果确实是科学考察并且较为全面的结果，建议做下背调，了解下之前的工作情况～情况不错，公司对学历也没有刚性标准的话，可以使用
敬1262 2017-04-01 15:49 回复赞(0) 12楼

既然公司看重的是硬件，你还需要纠结吗？
SallyHuangPI 2017-03-31 14:10 回复赞(0) 11楼

先用这个看看，提高准确度8倍：5+12分钟找到“千里马”
星辰love莲莲 2016-12-15 14:08 回复赞(0) 10楼

毕业证书是证明有相关学习经历并考核合格的证明，通常岗位任职资格中有包含学历证书一项（查看原件保存复印件）。

任职资格包含必有项目和非必有项目，个人一直把学历证书放在非必有项目中，因为有学历证书和胜任工作岗位两者之间没有直接的厉害关系（仅仅是高学历比低学历更能胜任岗位的推论）。驾驶岗位的驾驶证就必须是必有项目，没有坚决不录用。

“面试过程中能力表现不错“是急需要的岗位就拿下试用，过程中再慢慢验证其真实能力；不是很急的岗位也可以在缓缓；或者放到储备人才库中。

最后还是要有自己的判断能力，毕竟你自己最了解应聘者，无论是否录用都要有自己的一套说辞，自信告诉你的领导这就是我的决定，让领导做最终裁定。

雨微的秋风 2016-12-15 14:45

@星辰love莲莲：谢谢亲的建议回复赞(0)
飞天轮Wian 2016-12-15 11:59 回复赞(0) 9楼

如果是公司有实习生的规定，那不妨给别人一个机会，如果公司是没有实习生的规定，希望你还是另觅人选吧，或者放进人才储备库里，等他拿到毕业证，而公司恰好有这样的一个机遇，你可以重新找回这个人。

雨微的秋风 2016-12-15 14:46

@飞天轮Wian：这个人是拥有5年的工作经验，高中毕业，说是毕业证遗失了回复赞(0)
大鱼baby 2016-12-15 11:14 回复赞(0) 8楼

也要问老板的意见，老板的意见也是公司文化的体现。

雨微的秋风 2016-12-15 14:46

@大鱼baby：好的，谢谢亲的建议回复赞(0)
朝阳群众 2016-12-15 10:28 回复赞(0) 7楼

国企还是500强？

雨微的秋风 2016-12-15 14:46

@空城落日：私企回复赞(0)

朝阳群众 2016-12-15 14:56

@雨微的秋风：私企应该更看重个人能力而不是学历吧？现在招人难，想招到合适的人更难，跟领导沟通下吧。回复赞(0)
铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-15 09:56 回复赞(0) 6楼

毕业证书是否是你们公司录取的必要条件之一，如果不是，那么就录取，如果是，就不要了

雨微的秋风 2016-12-15 14:47

@晚风拂柳：公司是这样规定的，只是用人部门很想用这个人，想让我们录取回复赞(0)

铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-15 17:29

@雨微的秋风：那就按照公司规定来，这是原则。用人部门想搞特殊，HR也不能背黑锅。回复赞(0)