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请教各位大神，我在一家外贸建材公司做行政总部在香港，（负责人事行政工作兼销售下单工作）15年9月9日进公司，工作说忙不忙，说不忙有时也忙，
办公室一共四个人，（经理，分销，行政，出纳）今天12月15日领导找我谈话，内容很简单：香港说要裁掉一个人，领导选择让我退出，口头通知做到1月14号，没有邮件通知，也没有纸质文件通知。
我想问赔偿怎么做，年终奖可以争取嘛
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kuli10 2016-12-15 16:19 回复 赞(0) 2楼
1、这不是合法的解除劳动合同理由，如果你要较真，可以拒绝。如果他们强行要求你走人，可以申请劳动仲裁；
2、如果你想要拿钱走人，你可以要求马上离职，然后尽量争取，至少要N+1，也就是两个半月工资；
3、年终奖可以争取，虽然不一定有，但是假如每个人都发了，你就可以争取，这可以做为一个马上离职的条件进行协商。
小小搬运工 2016-12-15 17:15
kuli10 2016-12-16 16:22
小小搬运工 2016-12-19 10:56
吕小七 2016-12-15 15:55 回复 赞(0) 1楼
年终奖是对上一年工作的一个奖励。但是说实话这种情况下公司估计是不会给你年终奖的。
根据你入职时间和离职时间计算你的经济补偿金：2015.9.9-2016.9.8满一年支付一个月，2016.9.9-2017.1.17不满半年支付半个月，你单位已经提前一个月通知你了，所以给到你的补偿金是1.5个月的工资。
小小搬运工 2016-12-15 16:15
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