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peter325 2016-12-15 18:06 回复 赞(0) 1楼
劳动合同法规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;单位可以解除劳动合同。
假的参保证明具体的应该算什么?有待商榷啊。先给他签3年合同6个月试用期再说。
李碳 2016-12-16 09:07 回复 赞(0) 5楼
固定证据,其次明确这种做法的严重性。从个人角度,
1、缴纳社会保险是公司的义务,依法享受社保保险是员工的权利,员工可以放弃权利,单位却不能放弃义务。如果起纠纷,这个对你们没有用,只能是人道上谴责而已。
2、4个月都没签合同,如果告你们当然是从第二个月起就要支付2倍工资了。
3、入职三个月后才买保险,风险太大,如果出一个工伤,分分钟要你们老板割肉
4、赶紧补救,一个是赶紧签订合同,另一个是明确告知员工必须购买社保。
彩虹0633 2017-01-03 16:05
李碳 2017-01-04 11:26
彩虹0633 2017-01-09 14:38
和桑 2016-12-16 09:06 回复 赞(0) 4楼
一方面。开除不需要赔钱。
一方面。他可以要求支付三个月的双倍
二者互不影响
上林 2016-12-16 07:23 回复 赞(0) 3楼
木木的春天 2016-12-15 19:00 回复 赞(0) 2楼
彩虹0633 2017-01-03 16:01
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