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开心666 2016-12-16 10:43 回复 赞(0) 1楼
李碳 2016-12-28 13:36 回复 赞(0) 5楼
并不是说17年才开始的，法律一直有明文规定要按照应发工资作为基数缴纳的。
主要还是看查不查，绝对规避风险很难， 工资可以拆分，一部分按照社保缴纳基数发放，另外一部分发放现金（但是这部分可能会打来高达30%的税收，企业的成本很大），唯一的可能性就是看你们有没办法跟社保搞好关系了。
热心网友 2016-12-28 12:53 回复 赞(0) 4楼
1、多问问其他公司人事，怎么应对
2、开始着手拆分工资，基本原则是员工实际到手的薪资不降低
波斯猫Vivi 2016-12-28 12:03 回复 赞(0) 3楼
泰迪的熊熊 2016-12-16 13:58 回复 赞(0) 2楼
接到通知，网上看到的通知还是劳动监察盖章送上门的通知
看你们有多少人 每年能贡献多少税收吧，，，方案一，拆薪酬，查到再说 方案二，到上面打点沟通下
人力专业知识第16章考点梳理
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