对于公司新人入职半个月,因为感觉自己不太合适这份工作向公司提出离职,公司要不要发薪资。通过这事,领导要求在制度里面加一条新员工入职15日属于考核期,辞退和离职不计薪资,大家怎么看?
假如15日不计薪资,员工刻意到15日之后再提出离职,公司也不能不给薪资“所谓上有政策,下有对策” 大家给点意见。
木又寸 2016-12-19 15:32 回复 赞(0) 6楼
明显不合法,哪怕只有一天班,员工要领取工资,无论是去仲裁还是申诉,一告一个准。个人建议如下:
1、告知风险,告知老板相关法律条文,摆相关案例。这么做,起码对的起职业操守,自己也摆明了自己立场。
2、招聘阶段坦诚相见。一般来说入职半个月内离职,基本就是招聘过程中存在问题了,梳理内部招聘过程中存在的问题,或者回访类似员工离职的具体原因,肯定可以发现一些问题。比如说虚报薪资拉,虚报福利待遇了。。。。。等等问题。话说回来,入职不满15天离职的人多了,说明招聘的同事确实不怎么样,所以说招人跟开门做生意一样的,忽悠来的长久不了,坦诚相见。
3、完善公司制度,明文规定新员工入职不满1个月内离职,按照地区最低基本工资发放,可以降低企业成本。