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朝阳群众 2016-12-17 13:55 回复 赞(0) 6楼
辰丽丽 2016-12-17 12:20 回复 赞(0) 5楼
木木的春天 2016-12-17 11:51 回复 赞(0) 4楼
你要弄清楚总监为什么要你追踪打电话情况?感觉你还是没有吃透你们总监的意思。
没必要纠结于如何追踪电话打了多少,直接核定面试人数不是更加好追踪和反馈信息吗?电话信息不好记录追踪,但是面试记录是很好追踪记录的。打电话不也是为了邀约面试吗?下指标规定每周必须面试多少人就可以了。
梦萌 2016-12-20 10:55
铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-17 11:31 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-12-16 15:10 回复 赞(0) 2楼
准备一个标准表格
要求他们按表格登记邀约情况
吕小七 2016-12-16 14:58 回复 赞(0) 1楼
1.将简历名单分配下去,给三个店经理,自己做好登记。
2.同时给他们一份你事先做好的招聘过程汇总表里面,在表中你涉及到:候选人的信息以及他们沟通的关键点还有最后的结果等信息。
3.让他们在每天下班前的半个小时或者一个小时将他们打电话的情况和结果填到你制作的汇总表中。
4.在你规定的时间里将表格反馈给你,你第二天抽空核查。
ps:这个事情其实相当于你在给他们派发任务并且监督他们执行,他们心里未必服气。所以你得得到老大(运营总监)的支持,最好让他把这个事情的重要性告知给三个店经理,然后你执行。
梦萌 2016-12-20 10:57
吕小七 2016-12-20 13:37
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 151
人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
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