小燕子xyz122726 2016-12-18 11:34 回复 赞(0) 6楼
应届生看什么岗位吧,因岗位而定,当然也因人而异。
很多应届生刚开始没有很好的方向定位,盲目选择一个工作作为起步点,也就是平时他们常说的攒经验,这点相对来讲,我还是比较赞同的,但是也存在不少能力一般大学混个文凭的应届生刚出来工作,眼高手低的,认为自己学历在这目前能力突出,幻想拿到与之能力不匹配的高工资,这点是非常不能理解的。部分应届生稳定性较差,频繁跳槽特别多,而且对于工作,社会没有一个很清楚的认识。例如我们这行业就无法招聘应届生,统计下来,应届生留下来的可能性非常小,工作压力也并不是很大,所以公司一般不接受应届生,成本花出去了一点点结果都没有,相反有过工作经验的人,年龄稍长的人,面对生活的压力,对社会多些了解,方向较明确,稳定性好很多!!!
一半是海水一半是火焰 2016-12-16 16:31 回复 赞(0) 3楼
如果这是个别企业的想法有情可原,如果这成了很多企业的想法,教育部、人保部会怒的。
大学生就业不好,失业率增加,购买力不足,内需减小,社会会动荡的,这不是小问题。
应届大学生有大学生的优势,比如说薪金成本较少,比如说没有行业里一些老油子的不良习惯,比如比较有冲劲好创造力。
企业用人要外招和自己培养相结合,自己培养的人才,对企业更有忠诚度,不能只看见应届大学生的缺点。