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绩效工资和基本工资的关系

木子1个李 2016-12-17 14:45:12

我们是一家零售连锁业，我们所在地区的最低基本工资标准为1500/月，薪资结构：底薪1500+提成+全勤奖+其他。之前我们的绩效只跟员工销售任务挂钩。并没有对员工的非业务项进行考核，比如员工迟到早退，就直接采取的罚款的形式。现在我想把这个考核做的更系统一些，采取KPI考核方式。如果我把底薪1500，分一部分出来做绩效如：300，这样合适吗？违反劳动法吗？

求牛人分析……

grapefrui 2020-05-02 20:38 回复赞(0) 10楼

做人还是积点德
洛雨秋 2016-12-29 11:46 回复赞(0) 9楼

根据楼主描述，薪资结构中已有“全勤奖”，如此“全勤”是按无请假迟到早退计算的话，再把“员工迟到早退”纳入绩效考核，就不合理由了。
和桑 2016-12-28 16:19 回复赞(0) 8楼

随便你怎么玩。

只要你最后应发减去员工个人承担社保

不低于最低标准就行

希望可以帮到你。

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非常感谢。链接如下↓↓↓↓

http://www.hrloo.com/rz/14066636.html?share=2629734

木子1个李 2016-12-29 11:17

@和桑谢谢！！回复赞(1)

和桑 2016-12-29 11:26

@木子1个李：不要客气回复赞(0)
人力哥 2016-12-28 15:56 回复赞(0) 7楼

从贵司的薪资结构来看，你公司实行的是组合工资结构。底薪1500属基本工资，用来保障员工基本生活水平，不宜再去拆分为绩效工资，建议将工资总额的20%设为绩效工资，然后对其他工资构成项，如奖金、津贴进行重分配。不拆分的好处还可以同工人约定作为加班费计算的基数，在一定程度上可以适当较少用工成本，且底薪满足了不低于当地最低工资标准的条件。

木子1个李 2016-12-29 11:17

@人力哥：多谢解答！回复赞(1)
人力哥 2016-12-28 15:29 回复赞(0) 6楼

员工迟到、早退采取直接罚款的方式是违法的，建议将其纳入绩效考评管理，通过绩效考评等级与个人薪酬挂钩，达到改善个人绩效的目的，既合法又合理。

木子1个李 2016-12-29 11:17

@人力哥：谢谢！回复赞(0)
木又寸 2016-12-28 15:07 回复赞(0) 5楼

员工到手工资符合规定就可以；但是楼主的描述中员工迟到早退就罚款，如果是直接扣钱就有风险，如果扣得是全勤奖则没有关系。

木子1个李 2016-12-29 11:18

@木又寸：嗯嗯！回复赞(0)
波斯猫Vivi 2016-12-28 12:02 回复赞(0) 4楼

底薪不能低于当地最低工资标准，设置绩效工资是合理的。

如果当地工资低于1500，比如1200，那么你可以修改底薪为基本工资为1200，剩下的300为绩效工资。但如果当地最低工资比1500高，那底薪本身就有问题呢。

正好我昨天发布了工资结构的内容，希望能个你有些参考：http://www.hrloo.com/course/course_main?id=314

木子1个李 2016-12-29 11:18

@波斯猫Vivi：谢谢解答！回复赞(0)
忆南湘 2016-12-19 16:43 回复赞(0) 3楼

不建议底薪1500再拆出绩效工资。

木子1个李 2016-12-22 11:44

@忆南湘：谢谢回复赞(0)
上林 2016-12-18 11:19 回复赞(0) 2楼

合理，不违法。

2016HR年度牛人评选，请帮我投票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292

木子1个李 2016-12-22 11:44

@上林：谢谢回复赞(0)
俭侈 2016-12-18 10:40 回复赞(0) 1楼

基本工资应该不适合在区分吧。是都可以制定一个考核指标，百分制，你可以对指标做指定，里面可以基础管理占比一定比例，绩效奖金就最后得分比例发放，员工可能就会重视这些基础管理内容了

木子1个李 2016-12-22 11:45

@俭侈：谢谢分析！回复赞(0)