祖宝儿 2016-12-19 15:00 回复 赞(0) 5楼
没有直接证据，是不能开除员工的，有关散步谣言，大部分公司里都会有这样的员工存在，只是轻重不一。
首先，公司要加强教育，而不是通过道听途说，就把在职的员工开除了，如果不着重教育，不让员工了解其危害性，今天开了一个员工，明天可能还会有其它人出现。
其次，公司的员工手册里，要注明散布谣言者，会根据轻重给予处罚或开除，并且在员工入职及入职后，反复教育，让员工签收员工手册，如果发现苗头，又没有证据，最好以全员通知的形式，对全体员工进行警告，让个别信口开河的员工，认识到自己的问题点并及时改正。
另外，企业的经营者遇到这样情况，不是先开除员工，这样问题会发展更严重，应该针对谣言，及时想对策稳定人心，消除员工的疑虑，维持公司的稳定发展。
一半是海水一半是火焰 2016-12-19 11:54 回复 赞(0) 4楼
散步的事是否是谣言，即使散步不实信息，是否就构成严重违纪？
如何确认是他说的，是他编造的？还是他也是从别人处听来的，还是个人揣测的？
以上问题根本无法证实，说实话，你们想直接合法开除，基本不可能。
如果你们强行以违纪解除，如果是我，我会在第11个月申请仲裁，要求恢复劳动关系，你们支付这11个月及仲裁期间的全不工资，这恐怕比经济赔偿金还多，尤其你们对付的是法务，恐怕你们占不到便宜。
建议你们协商解除吧，既然老板非要开他，就破财免灾吧。
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