一半是海水一半是火焰 2016-12-19 16:08 回复 赞(0) 9楼
派遣公司找到你们，想你们成为他的客户，当然会说些劳务派遣的优势了，但是否选择劳务派遣，你还需要知道他的劣势。
只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。而派遣公司往往就是皮包公司，他就不缴纳社保，一旦被劳动部门查，他们或者找找关系少交一点，或者干脆将派遣公司倒闭，不交这个钱了，重新再注册一个派遣公司接着干，所以国家为了避免这个情况，要求了派遣公司的注册资本，但也很难规避这种情况。这就是派遣公司所说的可以不交社保的原因。
有的派遣公司会和用工单位在派遣合同中约定：如果出现赔偿责任，由用工单位支付，作为想长期经营的派遣公司，他们必须这么做，因为他们的派遣劳务费本来不多，还有各种费用，如果出现一个两个事故，完全由派遣公司承担，他们就亏大了，所以，他们会将责任转嫁给用工单位。
规避风险这事是否靠谱哪，未必，虽然说按照劳动合同法的规定，派遣公司作为用人单位承担劳动关系下的相关责任，但一旦用工单位有过错，比如违法解除派遣关系或者工伤事故，用工单位可以被法院判决承担连带责任，司法实践中这么判的不少，甚至说用工单位没有过错，也被判决承担了连带责任，这样做一是对员工的保护，二是很多企业使用的是假派遣，连带责任的判决，就让用工单位这种规避方法无效了。
所以，劳务派遣只是能在形式上一定程度上规避责任，并非治标治本的方法。
木又寸 2016-12-19 15:38 回复 赞(1) 8楼
1、劳务派遣确实可以减轻企业负担，甚至于出现工伤事故相关费用也是有劳务公司承担，但是这也是治标不治本的办法。国家法律依据明文规定，什么情况下可以使用派遣用工，派遣时间多久，企业派遣员工占正式员工比例多少，说明国家依据着手规范劳务派遣用工了。所以劳务派遣用工可以解决一时，不能解决一世，所以建议还是严格按照法律法规办事。
2、至于员工本人不愿意缴纳，企业风险大，企业可以强制为员工缴纳，如果员工实在不愿意缴纳，尽量不录用，写承诺书的办法在实践中已经证明行不通。
3、员工本人称在社会上缴纳了，对于这类人，企业年底社保清算时必须要求员工提供缴纳证明，同时为该类员工购买商业保险或意外保险。但是还是建议与员工协商说明风险，企业自己缴纳社保为上策。
祖宝儿 2016-12-19 11:01 回复 赞(0) 5楼
1.不交社保企业风险大
社会保险是国家强制保险，企业必须为员工办理，即使员工主动提出，也不能免除用人单位的法定义务，并且会给企业带来诸多风险，作为HR不能忽视，应该在员工入职时，做出说明，让员工理解，并且做工资时按规定扣缴。
（1）小心反被员工投诉。虽然员工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
（2）发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使员工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
（3）企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使员工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
2.使用劳务派遣工的注意事项
正常情况下由劳务公司负责购买和办理相关手续，要看企业和劳务派遣公司的劳务合同上是否明确约定。但有的劳务公司和用工单位达成协议的在合同上会标明由用工单位负责工人保险问题。要确认清楚。另外，新的派遣法规定，有的岗位不能进行劳务派遣，要提前确认好。派遣工在企业是暂时的，从企业长期发展来看，还是应该直接雇佣员工，为员工提供安心的保障。
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