劳务派遣员工可以不交社保吗？

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  我不当大叔好多年 2016-12-19 10:28 回复 赞(0) 4楼

  劳务派遣是劳动关系转移劳务派遣公司，派遣员工跟公司是一座合作关系，不承担劳动方面的责任，但是你们也要支付社保，工资，服务费用等等。
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  遁逸人群 2016-12-20 16:28 回复 赞(0) 11楼

  不可以避免风险，但是可以减少风险，员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样有责任
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  李碳 2016-12-19 16:47 回复 赞(1) 10楼

  看你们跟劳务公司之间的协议了，

  如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
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  一半是海水一半是火焰 2016-12-19 16:08 回复 赞(0) 9楼

  派遣公司找到你们，想你们成为他的客户，当然会说些劳务派遣的优势了，但是否选择劳务派遣，你还需要知道他的劣势。

  只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。而派遣公司往往就是皮包公司，他就不缴纳社保，一旦被劳动部门查，他们或者找找关系少交一点，或者干脆将派遣公司倒闭，不交这个钱了，重新再注册一个派遣公司接着干，所以国家为了避免这个情况，要求了派遣公司的注册资本，但也很难规避这种情况。这就是派遣公司所说的可以不交社保的原因。

  有的派遣公司会和用工单位在派遣合同中约定：如果出现赔偿责任，由用工单位支付，作为想长期经营的派遣公司，他们必须这么做，因为他们的派遣劳务费本来不多，还有各种费用，如果出现一个两个事故，完全由派遣公司承担，他们就亏大了，所以，他们会将责任转嫁给用工单位。

  规避风险这事是否靠谱哪，未必，虽然说按照劳动合同法的规定，派遣公司作为用人单位承担劳动关系下的相关责任，但一旦用工单位有过错，比如违法解除派遣关系或者工伤事故，用工单位可以被法院判决承担连带责任，司法实践中这么判的不少，甚至说用工单位没有过错，也被判决承担了连带责任，这样做一是对员工的保护，二是很多企业使用的是假派遣，连带责任的判决，就让用工单位这种规避方法无效了。

  所以，劳务派遣只是能在形式上一定程度上规避责任，并非治标治本的方法。

  

  一禾一苗 2016-12-19 23:23

  @一半是海水一半是火焰：谢谢，说的很详细。 回复 赞(0)
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  木又寸 2016-12-19 15:38 回复 赞(1) 8楼

  1、劳务派遣确实可以减轻企业负担，甚至于出现工伤事故相关费用也是有劳务公司承担，但是这也是治标不治本的办法。国家法律依据明文规定，什么情况下可以使用派遣用工，派遣时间多久，企业派遣员工占正式员工比例多少，说明国家依据着手规范劳务派遣用工了。所以劳务派遣用工可以解决一时，不能解决一世，所以建议还是严格按照法律法规办事。

  2、至于员工本人不愿意缴纳，企业风险大，企业可以强制为员工缴纳，如果员工实在不愿意缴纳，尽量不录用，写承诺书的办法在实践中已经证明行不通。

  3、员工本人称在社会上缴纳了，对于这类人，企业年底社保清算时必须要求员工提供缴纳证明，同时为该类员工购买商业保险或意外保险。但是还是建议与员工协商说明风险，企业自己缴纳社保为上策。

  

  一禾一苗 2016-12-19 23:26

  @木又寸：是的，企业为这一部员工买了商业保险，不过按规定商业保险和工伤保险两者不冲突，甚至可以同时享受，所以企业也在考察能不能走劳务派遣性质 回复 赞(0)
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  水木子大人 2016-12-19 15:29 回复 赞(0) 7楼

  肯定不是这样，员工在你单位上班，你单位属于用工单位，五险是法律明文规定的，跟劳务公司合作，关于这个保险是由谁缴纳，法律没有明确，一般操作是双方协商，如果由劳务公司代缴，那么对方肯定会在服务费上报价较高，无论是由谁缴纳，一旦发现没有缴纳，那么劳务公司还有用工单位都需要承担连带责任，希望你明白。
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  和桑 2016-12-19 14:42 回复 赞(0) 6楼

  是这样。

  因为这个钱是他们出的

  
  

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  祖宝儿 2016-12-19 11:01 回复 赞(0) 5楼

  1.不交社保企业风险大

  社会保险是国家强制保险，企业必须为员工办理，即使员工主动提出，也不能免除用人单位的法定义务，并且会给企业带来诸多风险，作为HR不能忽视，应该在员工入职时，做出说明，让员工理解，并且做工资时按规定扣缴。

  （1）小心反被员工投诉。虽然员工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

  （2）发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使员工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

  （3）企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使员工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

  
  

  2.使用劳务派遣工的注意事项

  正常情况下由劳务公司负责购买和办理相关手续，要看企业和劳务派遣公司的劳务合同上是否明确约定。但有的劳务公司和用工单位达成协议的在合同上会标明由用工单位负责工人保险问题。要确认清楚。另外，新的派遣法规定，有的岗位不能进行劳务派遣，要提前确认好。派遣工在企业是暂时的，从企业长期发展来看，还是应该直接雇佣员工，为员工提供安心的保障。

  

  一禾一苗 2016-12-19 11:06

  @祖宝儿：我们公司已将公司应承担保险发给员工，但是公司也明白这样在法律上也是站不住脚的，这些员工都是公司的骨干，公司一直在寻求一个规避的方法 回复 赞(0)

  

  祖宝儿 2016-12-19 14:20

  @一禾一苗：建议您尽快和公司领导说明不按正常手续缴纳社保的风险，企业守法是不可动摇的原则，尤其是领导层要坚持原则，相信骨干员工们看到领导层如此坚持，也会给予支持和理解。比如，交个人所得税，企业是必须要扣缴，难道企业领导层会因为骨干员工说少交，就少交吗？一个企业原则性的东西，如若可以被动摇，这是很可怕的事情。作为HR要懂得该坚持的一定不能松口，否则，出问题了，都会怪罪到HR部门，但是，HR已经把风险报告给领导层，而领导层不接受，那出问题的话，也不是HR要承担的。 回复 赞(0)
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  Jesslg 2016-12-19 10:23 回复 赞(0) 3楼

  可以参考一下：

  我公司的清洁工、保安都是和清洁公司、保安公司签服务合同，人是他们派来的，我们只管给服务费，其它不用管。
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  朝阳群众 2016-12-19 10:22 回复 赞(0) 2楼

  是的，是一种风险转移。

  公司跟劳务派遣公司签合同，劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司，与公司无关。

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