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大家好
我公司是一家做教育培训的公司,目前临近年关,但是我们公司的销售及老师方面招聘任务还是很重,我们常用的网络招聘渠道智联跟前程上面的简历都不多,就算筛选的话,大部分的人都是说考虑下,要过完年才打算找工作,其他的一些现场的招聘会,人员的质量都太低,不能任职这个岗位,但是我们的招聘任务不能等到年后才能到,想请教大家,面对这样的情况,还有没有其他的办法可以展开这个招聘工作,能让人员尽快到岗呢?
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小燕子xyz122726 2016-12-19 11:22 回复 赞(0) 1楼
斑点狗60105 2016-12-20 09:48
吕小七 2016-12-19 11:54 回复 赞(0) 2楼
1.内推,通过在职员工推荐同行或者朋友。
2.现在面试一些在职的人,就是年后考虑换工作的人,年前完成面试,发offer,年后入职。
吕小七 2016-12-20 13:39
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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