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我不当大叔好多年 2016-12-19 15:38 回复 赞(0) 4楼
real子修 2016-12-19 16:54
real子修 2016-12-19 17:00 回复 赞(0) 7楼
李碳 2016-12-19 16:37 回复 赞(0) 6楼
不知道是否有片面之词,不做抨击。
直说几点:年终奖(除非劳动合同中有明文规定年终奖的金额或者比例之类的,否则只发10%的,是没有问题)
主动离职,当然不会发放相关补偿,这是一定的;
合理补偿,基本就是结束劳动合同的N+1吧,都给你设置转岗障碍,年终奖缩水了,还给你2N补偿?如果要给2N还转什么岗,直接就应该告诉你要么去报道,要么接受2N了。
木又寸 2016-12-19 15:49 回复 赞(0) 5楼
楼主可以获得合理的权益有
1、正常工作期间的工资,加班费,福利。
2、按照楼主工作年限应给予的补偿金(如果公司还是按照楼主描述的离职,则属于违法解除,应该给予赔偿金)。
建议:
1、保留与公司存在劳动关系的证明,比如劳动合同,厂牌等等;
2、保留公司违法的证据,比如公司要求分流却不提供岗位的事实依据,阻碍的依据(这种可以是录音,也可以是其他同事的证词);
3、申请仲裁机构介入。
real子修 2016-12-19 16:53
和桑 2016-12-19 14:43 回复 赞(0) 3楼
集体仲裁。记得保留证据
这样的HR真是无语了
希望可以帮到你。
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real子修 2016-12-19 16:56
和桑 2016-12-19 17:11
real子修 2016-12-19 17:15
吕小七 2016-12-19 11:22 回复 赞(0) 2楼
这个是不合法的。你看一下劳动法和劳动合同法找到你这种情况的,公司是会给说法的,如果你们对公司的处理意见不满意可以去劳动部门仲裁。
real子修 2016-12-19 12:50
吕小七 2016-12-19 13:31
real子修 2016-12-19 14:18
吕小七 2016-12-19 14:54
real子修 2016-12-19 17:00
吕小七 2016-12-19 17:27
万年大魔王 2016-12-19 11:17 回复 赞(0) 1楼
real子修 2016-12-19 12:49
木又寸 2016-12-19 15:50
万年大魔王 2016-12-19 16:29
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