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合同到期后不续签,年底想离职怎么办

123的生活 2016-12-19 11:18:12
在一家公司工作两年,今年九月份合同就到期了,人事一直没有找我续签,年底打算离职,能有什么补偿吗?还有就是今年四月底就开始加班至今,每天都是十点左右,每周六也加班,而且公司给发的加班补助是两个月发一次,该怎么办
  • 虹虹yyy

    虹虹yyy 2016-12-19 11:40 回复 赞(0) 1楼

    如果何婷到期公司没有继续给力签劳动合同,并且(ˇˍˇ) 想~解雇你可获得一个月的赔偿。
  • 和桑

    和桑 2016-12-19 14:28 回复 赞(0) 6楼

    自己离职是没有任何补偿的

    你这个情况可以申请到期之后的没签劳动合同的双倍工资补偿


    希望可以帮到你。

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  • 热心网友

    热心网友 2016-12-19 12:46 回复 赞(0) 5楼

    合同到期没续签,说白了对你影响不大,但是法律上规定要支付双倍薪的。这就看你怎么想了,你如果想要这笔钱,他们肯定得给你。而且你可以一直做到明年9月,每个月都是双倍。以前5000一个月,那现在就是10000一个月。如果你觉得反正自己不想干了,这钱不要了又有什么关系呢
  • 上林

    上林 2016-12-19 12:30 回复 赞(0) 4楼

    可以获得不签合同的双倍赔偿,加班补助两个月一发没有问题,等离职的时候能给你结清就可以了。


    年度评选,请帮我投票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292

  • 木又寸

    木又寸 2016-12-19 11:49 回复 赞(0) 3楼

    1、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

    如果双方劳动关系终止的,如果符合法律规定的,劳动者可以按照法律规定提出经济补偿金的要求。

    2、关于加班费,公司加班规定是怎么样的,楼主说的加班是楼主自愿的,还是公司安排的,有无证据支持楼主加班,单位2月发一次加班补助,是否符合国家和地方法律规定。

    123的生活

    123的生活 2016-12-19 13:22

    @木又寸: 那我现在每个月15000的工资,应该得到多少补偿 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2016-12-19 11:45 回复 赞(0) 2楼

    1、9月份到期至今,构成了未签订书面劳动合同法律风险,企业需支付双倍工资的赔偿金。
    2、今年4月底至今,可以主张申请支付加班费。  这里还要看一下加班规定。如果加班规定里面规定要有加班申请才给予加班,不提出申请其他一律视为当天工作未完成,自愿加班。 还要关于加班补助的问题,是否是属于你们的制度规定。如果是,那么没辙了。

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