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公司拖欠工资、克扣绩效工资，该如何处理？

yangya... 2016-12-19 15:43:12

A公司突然宣布清算资产停止运营，所有在职员工全部离职，转为新成立的B公司，并重新签定新劳动合同（合同起始日期为新公司的入职日期，新合同中只明确了基本工资，未明确绩效工资基数，但原A公司总经理兼股东“甲”口头承诺员工所有薪资待遇与A公司保持一致）。事实上，B公司按时发放上月工资，但员工的绩效工资基数全部被B公司的新总经理下降数百元（例原A公司时绩效工资基数为3000，现B公司调整为2500），且此薪资调整方案已经过各股东同意认可。其中A、B两家公司甲都有间接参股且是大股东但非法人，即其本人未参股，由其配偶直接参股，但其配偶不参与公司管理，甲在B公司担任高管参与公司实际管理。问：1、原A公司总经理甲以资产清算未结束为由一直拖欠原A公司的数月工资未发，如何快速有效追讨工资？2、B公司新总经理无故降低员工绩效工资基数是否违反劳动法，员工可否追讨被扣的绩效工资？3、如员工此时提出离职，是否可以申请赔偿？

水木子大人 2016-12-19 16:04 回复赞(0) 2楼

根据你的案例来看，应该属于企业兼并重组，以上三个问题回答如下：

（1）关于工资，如果沟通未果，一直没哟发放，可以提起仲裁，会得到一封限制发放工资期限令，法律会强制要求发放工资；

（2）违反劳动合同法，劳动合同法必备条款之一为劳动报酬，而B公司未在合同中明确工资，同事B公司高管A之前也有承诺，同时，劳动岗位、劳动报酬的变更，需要企业与劳动者协商一致方可；

（3）可以申请赔偿，其中赔偿金的N为A+B的工作时限，不满6个月算0.5，半个月及以上，每满一年为1个月。

yangyangbaby 2016-12-19 16:39

@水木子大人：谢谢亲的回答！有几个问题：1、如需提起仲裁，需要准备哪些资料？最快什么时候可以有结果？2、劳动合同中写明了“基本工资**，绩效工资根据公司的绩效考核管理办法给予相应工资”，但未明确绩效工资基数具体多少；现B公司高管都说A与B是两家不同的公司，不存在工资延续保持一致的说法，强行已经降低了所有员工的绩效工资基数，现应该如何处理？3、以何种理由离职，才可申请赔偿？需要注意什么？回复赞(0)

水木子大人 2016-12-22 11:21

@yangyangbaby：1.劳动合同，2,银行流水记录；2，没有绩效工资的说法，公司已经理亏，即没有明确劳动报酬，此种情况下就是集体合同或者同岗位人员的薪酬对比，这方向是公司举证；3，此种离职，仅需要上述两项材料都可以申请，因为属于企业过错导致员工被动辞职。回复赞(0)
木又寸 2016-12-19 15:59 回复赞(0) 1楼

1、申请仲裁或者起诉法院（前提是准备好相关证据，比如存在劳动关系的证明，工作时间，工作岗位，考核工资，奖金计算方法等等）。

2、根据楼主描述，A和B实际为关联公司。相关岗位和待遇应该延续A公司，也就是说B公司做法是不合理的。

3、离职的话看员工以何种理由申请离职，如果申请的理由符合劳动法且是事实存在的则可以申请补偿金或者赔偿金。