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木又寸 2016-12-21 10:55 回复 赞(0) 3楼
生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足,是吗?这个回答是肯定的,女职工保护条例里有。
第一个问题,是否需要给工资看员工请什么假了,是病假还是事假,病假肯定要按照地方规定给工资,事假就不用了。
第三个问题,根据地区规定,有些地方是生育津贴也要给,工资也要支付,但是有些地区只要给生育津贴,差额部分单位补足就可以。
Queen789 2016-12-21 10:59
上林 2016-12-21 10:37 回复 赞(0) 2楼
按月支付工资的,生育津贴就不用再支付给员工。也就是说工资和生育津贴员工不兼得。如果产假工资不支付,也可以一次性支付生育津贴,如果不是足额缴纳的保险,导致生育津贴少于工资金额的,差额要由公司补全。
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Queen789 2016-12-21 10:52
上林 2016-12-21 10:54
Queen789 2016-12-21 10:57
上林 2016-12-21 11:02
Queen789 2016-12-21 11:06
peter325 2016-12-21 10:33 回复 赞(0) 1楼
Queen789 2016-12-21 10:54
peter325 2016-12-22 12:23
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