生育险--女员工怀孕

Queen7... 2016-12-21 10:22:12

女员工怀孕了，单位也给缴纳生育险，这样除了还需补怀孕员工工资？医保报销，生育津贴生育保险基金给于支付，如果生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足，是吗？那么用人单位还需要给怀孕员工工资吗？

木又寸 2016-12-21 10:55 回复赞(0) 3楼

生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足，是吗？这个回答是肯定的，女职工保护条例里有。

第一个问题，是否需要给工资看员工请什么假了，是病假还是事假，病假肯定要按照地方规定给工资，事假就不用了。

第三个问题，根据地区规定，有些地方是生育津贴也要给，工资也要支付，但是有些地区只要给生育津贴，差额部分单位补足就可以。

Queen789 2016-12-21 10:59

@木又寸：谢，如果未缴纳生育险，那么单位补发的工资必须是全额的80%吗？所有的工资（补助、岗位津贴、绩效工资）都要支付？那单位承担的很多。单位可不可以只支付地区最低生活保障的钱当基本工资支付？回复赞(0)
上林 2016-12-21 10:37 回复赞(0) 2楼

按月支付工资的，生育津贴就不用再支付给员工。也就是说工资和生育津贴员工不兼得。如果产假工资不支付，也可以一次性支付生育津贴，如果不是足额缴纳的保险，导致生育津贴少于工资金额的，差额要由公司补全。

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Queen789 2016-12-21 10:52

@上林:谢谢，但是我看到“生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。”那如果低于它的工资是不是单位还需缴纳，比如它本人是5000元工资，地区上年度平均工资为4800，那津贴为4800/30*128=20480元。原工资为5000/30*128=21333，是不是单位还需补齐853元？单位还是不用补这些钱。回复赞(0)

上林 2016-12-21 10:54

@Queen789：是回复赞(0)

Queen789 2016-12-21 10:57

@上林：那这个5000元的工资必须按照给它缴纳社保的工资核定一样吧。才可以享受这样的待遇，如果单位得到本人同意按照3500缴纳，这样也不会得到补发的工资了。回复赞(0)

上林 2016-12-21 11:02

@Queen789：所以说很多事情在于谈，没有绝对的。公司可以先按照现有的生育津贴标准发，员工有异议了再协商，讨价还价吗。回复赞(0)

Queen789 2016-12-21 11:06

@上林：嗯。谢谢。很高兴能帮我解决问题。回复赞(0)
peter325 2016-12-21 10:33 回复赞(0) 1楼

　女职工保护条例第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

Queen789 2016-12-21 10:54

@peter325：谢谢，如果未缴纳生育险，那么单位补发的工资必须是全额的80%吗？所有的工资（补助、岗位津贴、绩效工资）都要支付？那单位承担的很多。单位可不可以只支付地区最低生活保障的钱当基本工资支付？回复赞(0)

peter325 2016-12-22 12:23

@Queen789：条例规定是平均工资回复赞(0)