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三茅网 问答 正文
error 楼主

有一个来公司三个月的销售想要离职，作为HR怎么去留住

考拉0908 2016-12-21 10:28:12
收藏 6
公司有一个销售，来公司已经三个月了，领导也挺看重他的，最近可能是老是加班，每天的目标强度也很大。他只是跟我说了，还没有正式提起，我该怎么去挽留他，我觉得他是有挽留必要的。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-12-22 11:14 回复 赞(0) 6楼

    那就通过薪资、福利去弥补一下，或是先和他聊聊，看离职原因什么，然后再去和领导沟通。
    考拉0908

    考拉0908 2017-02-09 11:12

    @释乐儿：多谢，没留住，走了。。 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2017-02-09 14:14

    @考拉0908：走就走了吧，继续招聘吧。 回复 赞(0)
  • new小

    new小 2016-12-21 23:06 回复 赞(0) 5楼

    加班是周期性还是说将来会一直存在加班的现象。如果是一直加班，钱是不是能给够？如果是钱的问题，公司能不能满足？能满足还好，不能满足的话 就比较棘手了。公司在业绩考核这一块是不是要求太高了？有多少员工能够达到目标？ 并且我想知道楼主后续处理的情况，我也是做员工关系，想学习一下。
    考拉0908

    考拉0908 2017-02-09 11:11

    @new小：后期挽留了一下，但是看他的意思走的意思很坚定，所以我就让他走了。现在学习到的是既然有了想走的意思的，再挽留也是无用的。倒是要多跟他们谈一谈离职原因都有哪些，然后做成建议提交给老板 回复 赞(0)
  • Destiny丶

    Destiny丶 2016-12-21 11:12 回复 赞(0) 4楼

    做销售是为了钱，想要离职肯定是赚不到钱的原因，如果老板确实很看重，那就提一提加薪吧。
    考拉0908

    考拉0908 2016-12-21 16:05

    @Destiny丶：多谢啦 回复 赞(0)
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-21 10:49 回复 赞(0) 3楼

    了解他的需求和顾虑，对症下药
    考拉0908

    考拉0908 2016-12-21 16:05

    @木又寸：好的，谢啦 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-12-21 10:44 回复 赞(0) 2楼

    不要猜测，要明确他想离职的真实动机才能有针对性的挽留。


    三茅评选  请帮忙投票 http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292

    考拉0908

    考拉0908 2016-12-21 16:06

    @上林：谢谢啦 回复 赞(0)
  • 吕小七

    吕小七 2016-12-21 10:39 回复 赞(0) 1楼

    他既然只是和你说了，没有正式提出，应该是有加薪的想法吧，你可以和他谈谈。
    考拉0908

    考拉0908 2016-12-21 16:06

    @水落落：多谢 回复 赞(0)

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