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没有辞退信可以劳动仲裁公司吗？

潞渦蜻蜓 2016-12-21 15:40:12

员工是公司员工关系专员，在国庆节假日期间发生车祸，请假一个月，有医生证明；在请假期间，公司另外聘请了一个员工关系专员，该员工假期结束如期回到公司后被告知因内部调整，只需要一个员工关系专员，还说因为员工的身体原因建议调岗，可是调岗的岗位是销售助理的岗位跟客服，如果员工不接受就要解除劳动合同，但是又不开解除劳动关系证明也不给辞退信，而且让员工第二天就不用来公司上班了，因员工未收到任何书面证明，所以继续到岗，但是公司不给她安排任何的工作，没有辞退信的情况下可以申请仲裁吗？

清弄 2016-12-21 17:08 回复赞(0) 7楼

赔不赔偿不是公司说了算按照正常程序来，先继续打卡上班呗。不行在申请仲裁
热心网友 2016-12-21 16:59 回复赞(0) 6楼

先每天正常打卡上班好了，如果他们找你谈话，提前准备录音，重要的部分，反复强调

潞渦蜻蜓 2016-12-21 17:03

@guanli899887：有录音，人事经理的跟人事总监的，都说是因为身体愿意需要调岗，但是也强调了没有不胜任工作，就是因为内部调整，如果不接受就解除劳动关系回复赞(0)

热心网友 2016-12-22 10:23

@潞渦蜻蜓：个人认为，从员工关系调到客服，如果薪资待遇不降的话，很难说合理不合理，这得根据她的专业、过往工作经历等等来判断。举个例子，此人是学法律或者人力资源的，长期从事人力资源工作，并且这几年也致力于人力资源反面知识的学习，那这个调岗显然不合理。如果以前啥都做过，人事的，行政的，出纳，销售，乱七八糟，那又另说。另外我想说的是，既然你们不同意过去，坚决不要签任何东西，就坐在原来的座位附件，哪怕没事干。千万别去坐在新安排的座位。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 10:52

@guanli899887：一直都是从事人事行政的回复赞(0)

热心网友 2016-12-22 11:23

@潞渦蜻蜓：那被认为是不合理调岗的可能性比较大，何况调岗的前提是在原员工在职，且单位未与其商量的情况下招聘了一名新员工。那就耗着吧，让他们下一份书面的调岗通知，有用。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 11:36

@guanli899887：其实是这样的，公司分为线上跟线下的人资部，线上的负责总部，线下负责分公司，现在说线上线下合并，只需要一个员工关系专员，然后就以员工身体为由让员工回去，如果不回去就要接受公司调岗，但是离职又没有赔偿。回复赞(0)
水木子大人 2016-12-21 16:58 回复赞(0) 5楼

员工非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位的，应与劳动者协商一致进行调岗或者解除劳动合同，从案例中看到，没有与劳动达成一致的看法，而采取了解除劳动合同的办法，员工现在注意力也在解除劳动合同或者辞退信上面，这样的话，公司需要给予劳动者相应的补偿金，另外，要求员工第二天走人，还需要额外支付一个月的代通知金。

潞渦蜻蜓 2016-12-21 17:01

@水木子大人：现在的问题就是公司不赔偿回复赞(0)

水木子大人 2016-12-22 11:13

@潞渦蜻蜓：你们现在很被动，第一没协商，第二没补偿金，员工任何一个理由都可以申请仲裁回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 11:37

@水木子大人：我就是那个员工，现在公司不给辞退信，我手上只有录音，可以申请仲裁吗？回复赞(0)

水木子大人 2016-12-22 14:08

@潞渦蜻蜓：录音有哪些内容回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 14:13

@水木子大人：说我在岗位上没有犯错也没有不适合该岗位，因为公司内部需要调整岗位要把我调到销售部门或者客服部门，我也表示我没有做过类似的工作，也拒绝了，然后说要解除劳动关系，让我第二天就不要来上班了，因为没有拿到辞退信，所以我继续上班打卡，但是不给我安排任何工作，之后董事长找我谈话说继续上班的话就直接让财务停掉我的工资，不发放，要么就接受新岗位去上班，不然就走，不会给我任何赔偿回复赞(0)

水木子大人 2016-12-22 15:49

@潞渦蜻蜓：够了，可以申请仲裁回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 15:59

@水木子大人：ok。谢谢！！！回复赞(0)
上林 2016-12-21 16:16 回复赞(0) 4楼

公司不提，员工可以以被迫解除劳动合同提起仲裁，要求补偿。

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潞渦蜻蜓 2016-12-21 16:48

@上林：其实是有跟人事经理的录音，里面有提到调岗跟辞退，还有说不赔偿回复赞(0)

上林 2016-12-21 18:01

@潞渦蜻蜓：辞退需要书面通知，录音里是人资经理口头的，严格讲无法作为企业非法辞退的证据。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 10:14

@上林：如果有董事长的录音了呢，他说把我工资停掉，说我不去新部门报到回复赞(0)

上林 2016-12-22 10:22

@潞渦蜻蜓：这个录音内容只能证明公司给你调岗，然后你不同意，工资停发，但不能证明公司要辞退你。所以协商不成还是只能是你提出被迫解除劳动合同。明白没。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 11:09

@上林还有跟人事经理的录音，让我第二天走回复赞(0)

上林 2016-12-22 11:18

@潞渦蜻蜓：说过了，正式员工辞退需要书面，口头的不行，你可以让公司给你下个书面的辞退通知，然后去仲裁就能成为公司非法辞退的证据。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-22 11:38

@上林：现在重点就是公司不给你辞退信，然后通知财务部把工资停掉，就算来上班也没有工资，现在能做的就是每天正常打卡上班，到时不发工资就仲裁回复赞(0)

上林 2016-12-22 12:26

@潞渦蜻蜓：是的，只能这样。回复赞(0)
木又寸 2016-12-21 16:12 回复赞(0) 3楼

收集证据准备仲裁

潞渦蜻蜓 2016-12-21 16:53

@木又寸：证据目前只有考勤、医社保记录、银行流水、公司营业执照、法人身份证，唯独没有辞退证明回复赞(0)
李夫人susu 2016-12-21 15:57 回复赞(0) 2楼

那你只能收集关于公司辞退你的证据比如聊天记录通话录音等等然后去仲裁

潞渦蜻蜓 2016-12-21 16:48

@李夫人susu：好像是说录音要做鉴定回复赞(0)
双拼 2016-12-21 15:55 回复赞(0) 1楼

没收到辞职信，班也正常上。那么问题就在于薪资到底正常发放不，如果正常发放，那么你也没有可以仲裁的地方，如果不发放，那么可以仲裁补给工资。

我相信没有公司愿意养一个不给他活干的人，因此这个员工要保留用工证据，比如工牌，出勤表，带有自己签名的部门资料信息，最重要的是劳动合同，然后等待公司回应，看公司怎么做。其余时间就正常上班就是

潞渦蜻蜓 2016-12-21 16:49

@双拼：12月的工资1月发放，公司这边现在就是任由你每天没事干回复赞(0)

双拼 2016-12-21 16:54

@潞渦蜻蜓：那么问题就在于目前公司只是口头和他说：你不用来上班了，工资也照常发，公司只不过多招了一个人，让他游手好闲，那么公司也没违反制度。所以换句话说，公司在变相逼他自己提离职，看他自己要不要提，不要提就这样游手好闲拿工资好了，不是挺好吗回复赞(0)

双拼 2016-12-21 16:56

@潞渦蜻蜓：因此就目前而言，公司的没做出主动解除劳动关系的动作，也就没有什么可以申请仲裁的点，你主张什么呢？没东西可以去主张。只能等到公司不发他工资，或者直接开除他，那么这时候才能仲裁，保留的一些证据才有效。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-21 17:00

@双拼：有录音证明人事经理让员工第二天就不用来了，还说不赔偿回复赞(0)

双拼 2016-12-21 17:02

@潞渦蜻蜓：这个证据先保留，然后正常上班，等到发工资那天发现没发他工资，再去仲裁。回复赞(0)

潞渦蜻蜓 2016-12-21 17:04

@双拼：ok，谢谢回复赞(0)