Nicky83963 2016-12-24 13:26 回复 赞(0) 5楼
HR纸 2016-12-22 08:24 回复 赞(0) 1楼
这个可以灵活掌握,分析如下:
一、原则上离开公司,就是解除了劳动关系,那么工龄就要清零计算,否则离开公司后来再入职的员工的工龄就不好掌握,
二、部在公司的角度,如果是老板让他回公司的,公司请他回来从一定程序上讲有企业需求岗位的充分理由,比如人才需求、专业需求、或是技术要求,老原员返回公司从培训入职的角度考虑,因为了解公司、流程及岗位的情况,为公司可以节约一定的培训成本,从员工角度讲,如果工龄继续核算,也是体再公司的诚心和对人才的苛求,让员工心理感到温暖。但谨防无原则的效,可在员工的档案或是入职的手续上请老板签字确认。
关于工龄的分析如上,希望对你有帮助,感谢!