如何解除劳动关系

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  木又寸 2016-12-22 15:37 回复 赞(1) 12楼

  先收集证据证明你和公司存在劳动关系，然后以公司未签订合同为由申请离职。

  1、未签订合同的双倍工资，11个月*2=22

  2、经济补偿金，根据你的工作年限n=7

  3、生育津贴

  4、近2年的加班费，
• 楼主

  追梦宝贝 2016-12-22 15:34 回复 赞(0) 11楼

  谢谢
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  释乐儿 2016-12-22 15:18 回复 赞(0) 10楼

  1、未签订劳动合同的双倍工资时效已过；

  2、要求补缴社保，并补发未报销的生育费用；

  3、每周休息一天，看公司实行的是什么工时制，如果是标准，则要求支付加班工资；

  4、原则上主动提出离职，是没有补偿的，但是被迫离职就不一样了。

  
  
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  我不当大叔好多年 2016-12-22 15:11 回复 赞(0) 9楼

  1、未签订劳动合同，默认为无固定期限合同，赔偿不赔偿有争议的，而且还有个时效性的问题，最好是咨询当地仲裁院或律师较好。

  2、社保准确来说是应该补缴的，但是如果补缴你自己也需要缴纳自己部分。

  3、生育津贴和产假是三期职工应该所得，如果没有可以要求补偿。

  4、最好先跟公司协商，不同意的话再走仲裁，有什么不懂最好问下律师以及当地仲裁机构比较妥当。

  
  

  

  追梦宝贝 2016-12-22 15:36

  @我不当大叔好多年：谢谢 回复 赞(0)
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  木木的春天 2016-12-22 14:34 回复 赞(0) 8楼

  同意七楼的看法，别听那些半吊子专家的忽悠，哪里来的什么双倍赔偿哦，没交社保也不会赔偿给个人，企业补缴的话个人部分你自己还是要出。

  纠结社保纯粹属于互相伤害，可以找企业谈谈，折中赔点算了。加班费倒是可以追讨，但是要注意工资签收中间是否企业已经做成包含加班费，如果企业工资条上有分拆估计也难。
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  水木子大人 2016-12-22 14:21 回复 赞(0) 7楼

  1，无固定期限劳动合同，不会存在未签订劳动合同两倍工资的情况；

  2，未缴纳社保，没有任何补贴，这个补贴会社保机构会要求企业承担，一般生育津贴为当地最低工资标准的80%，同时，企业应缴纳部分应该退还给你；

  3，每天工作8小时，每周休一天，可以理解为每周加班一天8小时，需要支付加班费；

  4，从2月份开始休假，到现在，已休完产假，且超出部分为事假，不会有任何补贴；

  5，因工作协商不一致，员工主动辞职，企业需要赔偿金给员工，满一年一个月工资。

  

  追梦宝贝 2016-12-22 15:35

  @水木子大人：谢谢！社保公司未缴纳的部分，我应该怎么计算呢？ 回复 赞(0)

  

  水木子大人 2016-12-22 15:50

  @追梦宝贝：一般情况，会根据最低社保缴纳基数来算，比如我在的城市，一个月公司缴纳700多，个人缴纳就是300左右。 回复 赞(0)

  

  追梦宝贝 2017-01-09 14:21

  @水木子大人：你好！加班费支付最多能要求支付几年的？ 回复 赞(0)

  

  水木子大人 2017-01-09 15:10

  @追梦宝贝：没有上限 回复 赞(0)

  

  追梦宝贝 2017-01-09 16:10

  @水木子大人：好的 回复 赞(0)
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  doodu 2016-12-22 13:46 回复 赞(0) 6楼

  未签合同的双倍工资已经过期，已视同无固定期劳动合同
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  热心网友 2016-12-22 12:49 回复 赞(0) 5楼

  11个月工资三万，产假工资+生育津贴两万，被迫解除合同大概两万，然后7.5年社保算他四万，肯定十万以上了
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  湘里人家 2016-12-22 11:44 回复 赞(0) 4楼

  可以从未签合同，社保以及产假补贴这几方面入手。首先，没有签合同拿赔偿是基于公司单方不愿和你签合同，你本人是同意签合同的。超过1个月不满1年未签订劳动合同按每月2倍工资支付，另外还要支付你经济赔偿金，按照1年1个月工资赔付（此工资是你上年度12个月的平均工资）。社保从你09年6月入职日起到现在补缴全部费用；产假的补贴按政策也要给到你，在休产假期间的产假工资也是要正常发放的。

  

  追梦宝贝 2016-12-22 11:57

  @湘里人家：非常感谢您的答复！这些补偿大概多少钱呢？我应该怎么算呢？如何跟公司去要呢 回复 赞(0)
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  吕小七 2016-12-22 11:34 回复 赞(0) 3楼

  1.未签订劳动合同的补偿。

  2.未缴纳社保的补偿。

  3.产假期间工资的补偿。

  你这些补偿加起来一笔不小的费用呢~~~

  

  追梦宝贝 2016-12-22 11:56

  @水落落：非常感谢您的答复！这些补偿大概多少钱呢？我应该怎么算呢？如何跟公司去要呢 回复 赞(0)

  

  吕小七 2016-12-23 09:15

  @追梦宝贝：你看一下劳动合同法，上面有写的很清楚哦 回复 赞(0)

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