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您好!我在2009年6月份入职,截止到今天想离职 。
2016年2月1日开始休产假,产假到期,工作一直安排不妥当,变以照顾孩子为由,开始请假到今天。现在想跟公司提出离职。
单位没有劳动合同,工作期间没有交过社保,休产假期间也没有给予任何补贴。在职期间工资2600元,一天八小时,每周日休息一天
请问,我现在应该跟单位提出哪些赔偿?赔偿金额是多少呢?
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追梦宝贝 2016-12-22 15:34 回复 赞(0) 11楼
木又寸 2016-12-22 15:37 回复 赞(1) 12楼
先收集证据证明你和公司存在劳动关系,然后以公司未签订合同为由申请离职。
1、未签订合同的双倍工资,11个月*2=22
2、经济补偿金,根据你的工作年限n=7
3、生育津贴
4、近2年的加班费,
释乐儿 2016-12-22 15:18 回复 赞(0) 10楼
1、未签订劳动合同的双倍工资时效已过;
2、要求补缴社保,并补发未报销的生育费用;
3、每周休息一天,看公司实行的是什么工时制,如果是标准,则要求支付加班工资;
4、原则上主动提出离职,是没有补偿的,但是被迫离职就不一样了。
我不当大叔好多年 2016-12-22 15:11 回复 赞(0) 9楼
1、未签订劳动合同,默认为无固定期限合同,赔偿不赔偿有争议的,而且还有个时效性的问题,最好是咨询当地仲裁院或律师较好。
2、社保准确来说是应该补缴的,但是如果补缴你自己也需要缴纳自己部分。
3、生育津贴和产假是三期职工应该所得,如果没有可以要求补偿。
4、最好先跟公司协商,不同意的话再走仲裁,有什么不懂最好问下律师以及当地仲裁机构比较妥当。
追梦宝贝 2016-12-22 15:36
木木的春天 2016-12-22 14:34 回复 赞(0) 8楼
同意七楼的看法,别听那些半吊子专家的忽悠,哪里来的什么双倍赔偿哦,没交社保也不会赔偿给个人,企业补缴的话个人部分你自己还是要出。
纠结社保纯粹属于互相伤害,可以找企业谈谈,折中赔点算了。加班费倒是可以追讨,但是要注意工资签收中间是否企业已经做成包含加班费,如果企业工资条上有分拆估计也难。
水木子大人 2016-12-22 14:21 回复 赞(0) 7楼
1,无固定期限劳动合同,不会存在未签订劳动合同两倍工资的情况;
2,未缴纳社保,没有任何补贴,这个补贴会社保机构会要求企业承担,一般生育津贴为当地最低工资标准的80%,同时,企业应缴纳部分应该退还给你;
3,每天工作8小时,每周休一天,可以理解为每周加班一天8小时,需要支付加班费;
4,从2月份开始休假,到现在,已休完产假,且超出部分为事假,不会有任何补贴;
5,因工作协商不一致,员工主动辞职,企业需要赔偿金给员工,满一年一个月工资。
追梦宝贝 2016-12-22 15:35
水木子大人 2016-12-22 15:50
追梦宝贝 2017-01-09 14:21
水木子大人 2017-01-09 15:10
追梦宝贝 2017-01-09 16:10
doodu 2016-12-22 13:46 回复 赞(0) 6楼
热心网友 2016-12-22 12:49 回复 赞(0) 5楼
湘里人家 2016-12-22 11:44 回复 赞(0) 4楼
追梦宝贝 2016-12-22 11:57
吕小七 2016-12-22 11:34 回复 赞(0) 3楼
1.未签订劳动合同的补偿。
2.未缴纳社保的补偿。
3.产假期间工资的补偿。
你这些补偿加起来一笔不小的费用呢~~~
追梦宝贝 2016-12-22 11:56
吕小七 2016-12-23 09:15
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