九楼讲的有道理,如果你的聘书包含了全部劳动合同的内容,为什么不签订劳动合同呢?如果你下了聘书,但是没有签订劳动合同,就有支付双倍工资的风险,聘书的内容不包含全部劳动合同的,不可替代劳动合同,但是员工在你们公司工作,你们也下了聘书,即使,没有签劳动合同依法确立劳动关系,也存在事实劳动关系,是逃不掉的。所以风险很大;再者,不下聘书即不聘用这个做法根本不合法,你的人事工作做的也是不具备法律常识的,现在的劳法,即使不签劳动合同的了,也是要给补偿金的。
员工不懂法可以这样操作,一旦员工懂法了,你们这样做要赔死!漏洞太多