三茅网问答正文

签订劳动合同时，将不买社保的承诺写入劳动合同有效吗？

咸鱼哥哥 2016-12-23 05:30:12

这是一家近二十年的民营水果蔬菜企业，我今年入职该公司，新员工入职培训完，公司与新员工签定劳动合同时，人力资源部介绍说只买本地社保，想买社保的可以买；不想买的，每月补助300-350元，并要求员工入职与公司签订劳动合同，将以下承诺内容手写填入入劳动合同的约定里：员工自愿要求公司不为其在就职期间购买社保，同意接受公司给予因不买社保构成的补贴，员工不得以此为由，与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的劳动合同有效吗？企业做法正确吗？为什么？

飚哥 2023-10-17 15:54 回复赞(0) 12楼

无效
热心网友 2016-12-28 09:28 回复赞(0) 11楼

如果你是HR，你问这个问题我能理解。如果你不是HR，那我就认为你问这个问题有点居心不轨了。你想要这个补贴就签，想买社保就补签，为什么要问这个问题，你是想签协议，然后不买社保，离职后让公司补缴吗？告诉你吧，虽然协议不合法，但是他们支付的300-350，这个是客观存在且有效的，他们给你补缴社保的话，你得退还这部分钱的。

王小肥123 2016-12-28 09:57

@guanli899887：我也怀疑楼主动机，抛开合不合法问题，该企业愿意给员工补助已经算可以了，假如员工要告公司，让他把这比补助吐出来，也是得不偿失回复赞(0)
波斯猫Vivi 2016-12-27 16:17 回复赞(0) 10楼

社保是具有强制性的，无论企业还是个人，不缴纳社保，都是违法行为。此合同条款是无效的。

关于更多的社保公积金如何缴纳能为企业和个人节约，敬请关注小微企业的工资结构设计。

关于按最低基数缴纳的合理性的问题，在我的课程里有详细的讲述，只要对工资结构进行合理的划分，就完全可以体现完善的规范。敬请参考：http://www.hrloo.com/course/course_main?id=314
吕小七 2016-12-26 10:34 回复赞(0) 9楼

无效，违法的条款就算写在劳动合同里面双方签字盖章也是无效的。
和桑 2016-12-26 09:45 回复赞(0) 8楼

合同有效。但是这个条款无效。

对企业来说，肯定是不正确的

后续的风险非常大。

即便有这个约定

后续员工离职要求公司补缴社保也是100%胜诉。公司还是要缴的

希望可以帮到你。

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遁逸人群 2016-12-26 09:23 回复赞(0) 7楼

无效

企业的做法是不合法的

社保是必须购买的，承诺是无法律效应
清弄 2016-12-26 08:18 回复赞(0) 6楼

劳动合同部分无效；

企业做法不正确，要么都缴，要么都不缴，不然你出了工伤事故、女职工生育等等这些津贴或者赔偿都是企业需要支付的；其实缴纳社保也是一种规避风险的途径，要嘛就赌一赌，全部不缴，每年出了事故或者有生娃的，就拿这部分钱出来赔，没有就是赚到，就这么简单。

但是需要注意的一项是，社保是强制缴纳的，但是你不缴也没人知道，就看员工了，要是哪天不爽你了，去劳动仲裁，看缺几个月，一样得补缴给人家。
群道 2016-12-25 09:36 回复赞(0) 5楼

我们公司也存在这样的情况，悲催！我们是一点都不缴纳
水木子大人 2016-12-24 09:49 回复赞(0) 4楼

社保属于强制购买，写承诺没有任何法律效应
亓亍 2016-12-23 16:28 回复赞(0) 3楼

员工以未缴纳社保为由离职，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金不会得到支持，但是如果员工要求补缴社保，企业还应为员工补缴的，但是可以要求员工退还社保补助，但是要在协议里写明，如要求补缴需退还社保补助（建议还是都给上社保把，不缴社保风险太大了，出个工伤，或者生小孩什么的，最后公司也节约不了成本）