好多版块都接触不了，我该怎么办？

Sunflo... 2016-12-23 13:28:12

我是人事，但是坐在前台，有很多工作上的内容都无法开展，比如招聘会啊，年会的筹办啊等等。我都去不了也接触不了这些人力资源的版块，因为前台不能没有人。从而片面的阻碍了我的工作发展。公司也没有想法在招一个前台，我该怎么办？

SallyHuangPI 2017-04-07 13:02 回复赞(0) 10楼

看样子你们公司缺少一个可以针对不同人员进行管理的东西，什么样的人做什么样的工作。

如果你们公司有用这个，估计你的情况会有改善。——5+12分钟找到“千里马”
柃1111 2017-04-01 17:35 回复赞(0) 9楼

我也是这样子说是人事做的就是前台然后打电话邀约什么的
李碳 2016-12-27 11:26 回复赞(0) 8楼

多付出一些精力咯，既然上班时间离开不了前台，下班后利用自己的时间去了解，接触咯
吕小七 2016-12-27 09:51 回复赞(0) 7楼

为什么会把你放在前台呢？你的岗位设定是什么？可以向公司找领导争取吗？

SunflowerCC 2016-12-27 10:25

@水落落：因为缺个前台，公司也不愿意在招一个前台，就把我调过去了。。。回复赞(0)

吕小七 2016-12-27 10:26

@SunflowerCC：额，你能找领导反映一下吗回复赞(0)

SunflowerCC 2016-12-27 11:09

@水落落：刚调过来，我就已经跟领导说过了，领导知道我的想法，那时候跟我说过完年会招一个前台的，就让我先干着，但是这个月又跟我说公司要招一个售后客服，问我选择做人事还是售后（不是前台了），但是我不想离开HR这个行业，我喜欢人事这份工作，所以决定还是留在前台了回复赞(0)

吕小七 2016-12-27 15:20

@SunflowerCC：感觉你们领导就不想让你转走，想让你坐在前台。回复赞(0)
new小 2016-12-26 22:10 回复赞(0) 6楼

既然你觉得自己想要的更多而这里又给不了，现在手头的工作你是不是已经做得很好了？没有再优化的空间了吗？如果要做其他板块，有没有自己先学习其他版块的知识，如果学好了，有底气了，完全可以走。
hrtdh 2016-12-26 17:39 回复赞(0) 5楼

前台事物相对简单，有更多的时间学习，至少理论上的你可以先通过其他渠道学习，扎实自己的基础，时机成熟的时候选择离职。
万年大魔王 2016-12-23 14:47 回复赞(0) 4楼

你要做人事就去找一份人事的工作，你现在的工作就是前台。

SunflowerCC 2016-12-23 15:11

@万年大魔王：我同意你的说法，现在也没有学到什么东西，就是不断的打电话邀约和一些杂事回复赞(0)
木又寸 2016-12-23 14:10 回复赞(0) 3楼

看你回复可以解除电话邀约，先把能解除到的做好，比如如何提高邀约率，如何合理筛选，如何更好发布岗位，如何提高简历匹配度，如何做好跟踪等等，做好这一块领导自然会考虑把其他工作分给你

SunflowerCC 2016-12-23 14:24

@木又寸：但是我们是电话销售的公司，全年都在招聘，招聘是重点。下午的时候关于年会的筹办也没有去成，主管带着会计出去了。。。。回复赞(0)

木又寸 2016-12-26 08:29

@SunflowerCC：这个就要坚持了，我认识1个hr，听她说，她和另外一个女生一起入职的电话销售公司，都是做招聘，2个人都做的很好，2年后薪酬专员离职了，那个女生去做薪酬了，我认识的那个女生还在做招聘不过除了电话销售还有中层岗位甚至解除个别高管，现在他去那家公司4年了，已经是招聘主管了回复赞(0)

SunflowerCC 2016-12-26 10:29

@木又寸：我们公司规模小，不分招聘薪酬主管专员啥的，只有行政人事部，地方也小扩充不了回复赞(0)

木又寸 2016-12-27 08:38

@SunflowerCC：如果楼主这样说，那么你就要客观评估了，我前面说的那家公司，也是互联网企业，创业初也就4,5个人，我朋友入职的时候100人左右现在公司已经将近300人了，如果楼主觉得这个行业或者公司没前途可以另择高明。回复赞(0)
和桑 2016-12-23 13:57 回复赞(0) 2楼

先从你能解除到的板块精通再说

学不到东西以后再考虑另谋发展

SunflowerCC 2016-12-23 14:01

@和桑：现在接触到的就是招聘，天天都是打电话邀约，每天的工作内容就是这样回复赞(0)

菇凉尽善尽美 2016-12-27 10:20

@SunflowerCC：同感，我也是这样，每天打电话招人回复赞(0)
上林 2016-12-23 13:57 回复赞(0) 1楼

跟领导谈谈，实在不行就跳槽呗。

三茅牛人评选，请帮我投票，谢谢http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292