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公司安排的培训一般都在周末，员工参与积极度不高，认为占用了自己的休息时间。
我个人认为如果员工已经出现了这样的心理，肯定学也学不到什么，反而有抵触心理，效果可能比不培训还要差
请问怎样才能让员工更积极的配合培训，或者让培训效果更明显呢。
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乌伤义门 2016-12-29 19:33 回复 赞(0) 9楼
575541007 2016-12-29 17:20 回复 赞(0) 8楼
Dreamy孙娟 2016-12-29 15:42 回复 赞(0) 7楼
安排在周末，如果一次两次的，员工肯定参加，如果是长期性的，一定没有人参加。
如果培训对员工的工作、生活有用，员工一定愿意参加的。如果培训了还能给些奖励，一定会更积极的。
有针对性的做，才会更好。不要所有的员工，都听的是一节课。肯定不会听的，相信你组织的时候也会想，怎么又上课了。
田野豆花 2016-12-28 17:25 回复 赞(0) 6楼
在周末 员工肯定不乐意。 除非是一些吸引性的或者是偶尔的一次周末培训 还能接受。
木又寸 2016-12-28 15:28 回复 赞(0) 5楼
錵落 2016-12-28 11:32 回复 赞(0) 4楼
吕小七 2016-12-23 17:10 回复 赞(0) 3楼
1.把培训时间尽量不要放在周末，选在周内。
2.培训之前做个调查，看看员工期待什么类型和内容的培训。
和桑 2016-12-23 17:07 回复 赞(0) 2楼
工作日培训
希望可以帮到你。
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梦想照现实 2016-12-23 17:06 回复 赞(0) 1楼
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