新来的一人事主管,想要把考勤的核对以及日常的考勤(比如加班、请假记录等)全部转给我。
我怎么拒绝?
可能是因为我心眼小,因为以前工人也是这么多,工资、考勤、保险、人员入离职、行政全是我一个人,现在分成了三个人,而新来的主管,除了给安排工作之外,自己什么工作都没有。现在领导要把考勤和工资放她那,她又要把考勤分给我。
惠比寿的鲤鱼旗 2016-12-28 09:53 回复 赞(0) 9楼
我觉得楼主这样做太幼稚了。
主管的工作是什么不用跟你汇报,其次从管理角度考虑一般都是下面人做完之后一个人复核,最后由人事行政部负责人确认考勤,你让她做考勤,谁复核?
如果你马上离职,也就不说什么,你是长期在公司做下去的打算,难道每件事都要和主管闹不痛快么,因为这件事闹得不愉快,那么你在职场的生涯也不会顺利。你非暴力不合作没有问题,但是你要考虑清楚如果你任性下去对你有什么后果。
也许你这样的做事方式方法,也是公司没有考虑把你提升为主管的原因。
这属于正常的工作安排,即便你任性下去闹到领导那边,上级也会觉得主管安排你做工作没有问题,你拒绝执行那就是你工作态度的问题
dlsongyuan 2016-12-27 14:10 回复 赞(0) 8楼
另
新来的人事主管很有意思的是:
我跟她要行政人事方面的材料,比如说宿舍人员名单之类的(我做资料需要用到),她从来不直接给我,都让我跟另一行政文员要。
她要我做什么从来不直接跟我说,而是通过另一个行政文员和我说,比如说要去开会什么的。她没直接跟我说,我直接跟行政文员说拒绝去参加。
dlsongyuan 2016-12-27 16:34
dlsongyuan 2016-12-27 14:05 回复 赞(0) 7楼
我给推掉了
理由:1、我本职工作多。
2、把日常考勤从现在做考勤的人手中分出来,增加了两个人的工作负担,我的和现在做考勤人员的(我做完,现在做考勤那人 还得再对一遍)。
3、把这些日常考勤放到我这里与我现有的工作容易混淆。
谢谢大家的回复。
dlsongyuan 2016-12-26 19:30 回复 赞(0) 4楼
1、我的主业不是行政人事,只是因为人员的入离职放在我这里有利于我工作上的便利。
2、当初所有工作在我这里是因为人怎么都没招上来(先是行政人员离职了,然后是人事离职了,然后是出纳离职了,所以这些工作我代做了一段时间)。
3、现在单位不知道怎么想通了,舍得花钱招人,所以一下子招了2个人。
我不喜欢做行政工作。
上林 2016-12-26 12:17 回复 赞(0) 1楼
你们部门的架构是怎样的?专员,主管,经理吗?一般来说主管是没有分配工作的权限的。
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dlsongyuan 2016-12-26 12:42
上林 2016-12-26 12:48