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公司招聘效果一直不是很理想,最近一直在想解决方法。
现在公司的招聘工作已经开始向着电话销售的模式发展,传统的招聘方案很难满足公司的用人需求,但是有一点问题依旧无法解决,如何让招聘专员像个专业的电话销售一样进行工作。
人一直有个想法,招聘专员的提成到底怎么计算才是最合适的?------招聘专员的收入有保障,公司的盈利有保障,员工的稳定性也可以增强!
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乌伤义门 2016-12-31 21:14 回复 赞(0) 4楼
吕小七 2016-12-27 09:26 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-12-27 09:06 回复 赞(0) 2楼
一直认为招聘其实跟电话销售没什么区别
优化话术
增强客户(求职者)体验才是王道
想想如何用更少的时间吸引求职者的注意
希望可以帮到你。
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梦想照现实 2016-12-26 22:22 回复 赞(0) 1楼
1、招聘思维和销售思维一致,主动出击,把企业和岗位推销出去
2、邀约电话的话术一定要通过不断练习才会熟练
3、在传统企业中招聘专员属于服务序列,不可能和销售部一样拿提成,只能按照招聘完成率等指标来进行绩效考核。除非是那些人力资源公司或者猎头公司以招聘为主要业务的,才可以按照提成来算。
普利森特钢综合管理 2016-12-27 08:46
梦想照现实 2016-12-27 09:04
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