各位大咖们:
你们好,我单位是生产加工型企业,单位内的木工、油漆工种类的活,都外包给两个人了,由他们自行雇佣人来干,但干活地点,还是在我们场区内,请问,他们自行雇佣的人员我们需要与其签订劳动合同嘛,如果不签,我们应该注意哪些用工风险呢,比如上个月,他们一个木工违规操作,把一个手指头给锯了,公司赔了六万多。老板觉得不该赔啊,可是又觉得人都受伤了,还是要人性话一些,但后面这样的事也许还会有,所以想请教各位老师们,这样的情况怎么办呢。
谢谢了……。
松琳 2016-12-27 09:44 回复 赞(0) 8楼
外包:企业为充分发挥自身核心竞争力,将其非核心业务交由第三方完成的一种经营策略。有发包方,承包方和员工三方,发包方与承包方是民事的合作关系,与员工本身没有关系,而承包方与员工则是劳动关系,这点需要明白。
个人承包,这种是风险很大的,因为有可能被认定为事实劳动关系。尤其是当这个个人私自或者以发包方的名义招用劳动者的,如果对劳动者造成损害,发包方需要承担连带责任,所以能不包给个人,就不包给个人。
因工受伤的处理:发包方不对劳动者承担责任,所以需要承包方自行承担,但是工作地点在发包方处的,如果发生工伤,发包方需积极配合,如果是发包方造成的事故的,发包方还需要承担承包方和员工双方的追偿或侵权责任,这在最高院是有解释。
一半是海水一半是火焰 2016-12-27 08:59 回复 赞(0) 7楼
如果是外包出去后发生工伤,你们公司确实不应该承担最终赔偿责任。
外包后,这些雇佣的人属于承包者雇佣的,你们和承包者属于承包关系,雇佣者与你们公司没有劳动关系。
但是,法律也有规定,如果企业将工作外包给没有资质的个人,你们公司承担连带责任,其实即使法律诉讼,当你们承担责任后,可以依据你们和承包人签订的承包合同要求承包人向你们赔偿。
所以一是建议你们和承包的人签订承包合同,并在承包合同中约定,如果非公司原因导致的工伤,所有赔偿由承包人承担,如果公司承担了,可以找承包人追偿。二是建议你们承包给有资质的企业,或者让这个承包人挂科在那个单位名下。第三即使不能挂靠,也要求承包人给雇员上雇主责任险。