各位大咖们：
你们好，我单位是生产加工型企业，单位内的木工、油漆工种类的活，都外包给两个人了，由他们自行雇佣人来干，但干活地点，还是在我们场区内，请问，他们自行雇佣的人员我们需要与其签订劳动合同嘛，如果不签，我们应该注意哪些用工风险呢，比如上个月，他们一个木工违规操作，把一个手指头给锯了，公司赔了六万多。老板觉得不该赔啊，可是又觉得人都受伤了，还是要人性话一些，但后面这样的事也许还会有，所以想请教各位老师们，这样的情况怎么办呢。
谢谢了……。
松琳 2016-12-27 09:44 回复 赞(0) 8楼
外包：企业为充分发挥自身核心竞争力，将其非核心业务交由第三方完成的一种经营策略。有发包方，承包方和员工三方，发包方与承包方是民事的合作关系，与员工本身没有关系，而承包方与员工则是劳动关系，这点需要明白。
个人承包，这种是风险很大的，因为有可能被认定为事实劳动关系。尤其是当这个个人私自或者以发包方的名义招用劳动者的，如果对劳动者造成损害，发包方需要承担连带责任，所以能不包给个人，就不包给个人。
因工受伤的处理：发包方不对劳动者承担责任，所以需要承包方自行承担，但是工作地点在发包方处的，如果发生工伤，发包方需积极配合，如果是发包方造成的事故的，发包方还需要承担承包方和员工双方的追偿或侵权责任，这在最高院是有解释。
一半是海水一半是火焰 2016-12-27 08:59 回复 赞(0) 7楼
如果是外包出去后发生工伤，你们公司确实不应该承担最终赔偿责任。
外包后，这些雇佣的人属于承包者雇佣的，你们和承包者属于承包关系，雇佣者与你们公司没有劳动关系。
但是，法律也有规定，如果企业将工作外包给没有资质的个人，你们公司承担连带责任，其实即使法律诉讼，当你们承担责任后，可以依据你们和承包人签订的承包合同要求承包人向你们赔偿。
所以一是建议你们和承包的人签订承包合同，并在承包合同中约定，如果非公司原因导致的工伤，所有赔偿由承包人承担，如果公司承担了，可以找承包人追偿。二是建议你们承包给有资质的企业，或者让这个承包人挂科在那个单位名下。第三即使不能挂靠，也要求承包人给雇员上雇主责任险。
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