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孕期，公司以不经营为由辞退女职工

骄傲的微笑 2016-12-27 11:52:12

本周一，公司以不在经营为由提前一个月给员工发公告，截止1月25日自动解除劳动合同，通知上没有孕期女职工（本人）名字，但是同时律师的意思还是要辞退本人，我知道这个是违法的，但是公司这边大意还是协商，我能又怎么样的要求呢？法律上的条文有规定，但是具体怎么赔，赔多少，有大神经历过吗？我才2个月多一些，如果现在离职那我的生育险产假肯定是泡汤的，还有我孕期肯定也是找不着工作了，哺乳期稍微好点，我怎么样才能争取到自己最大程度的权益呢？有大神支支招吗？

秉骏哥李志勇 2024-02-04 19:13 回复赞(0) 9楼

最好早一些找到下一家单位，或者托人找单位为自己买五险，不然生育险这些是非常麻烦的，即使去告现在这家公司，出结果也需要很长时间。
FKBIT 2016-12-27 16:27 回复赞(0) 8楼

个人建议争取赔偿和生育险就可以了，太多到浦乳期结束公司肯定不会给，公司确实存在困难了，员工也要理解。你和公司闹，仲裁，起诉时间上你也折腾不起。

骄傲的微笑 2016-12-30 14:03

@FKBIT：在公司6年多，补偿6.5年，你说的赔偿是不是的双倍... 回复赞(0)

FKBIT 2016-12-30 16:25

@骄傲的微笑：首先按照协商解除，提前一个月通知赔偿N，但由于你是在孕期，按法律公司是不能解除你的劳动合同的，但是公司现在确实存在困难，可以一起协商，个人认为你可以申诉要求赔偿N+你应休产假期间工资+生育险报修费用预估3000，放弃哺乳期间的薪资。当然刚开始谈时你要都要求，然后协商退让一些。回复赞(0)

骄傲的微笑 2016-12-31 07:56

@FKBIT：昨天去谈了自己的想法，律师威胁我说，如果上班就给我调岗调薪（降薪吧～），我回复他如果留下的另外3个处理事物的跟我一样调岗调薪的话我没问题！公司是不能单独对我调岗调薪的吧？回复赞(0)
peter325 2016-12-27 15:31 回复赞(0) 7楼

按法律是要做补偿，标准为平均工资，直至哺乳期结束
coco刘999 2016-12-27 14:41 回复赞(0) 6楼

公司没有申请破产，不管经营还是不经营公司就是存在的。1、不同意解聘劳动合同，被强制解聘的可以申请仲裁恢复劳动关系，继续上班。2、同意离职，但是要求公司作出赔偿，比如赔偿生育津贴的费用，每个月给出一定的工资补贴，最好是一次性付清。个人意见，希望有帮助。

骄傲的微笑 2016-12-27 15:24

@coco刘999：谢谢，没有申请破产，公告只说因公司经营困难....停产歇业。回复赞(0)
dizzy 2016-12-27 13:54 回复赞(0) 5楼

需要明确是否真的终止经营了

骄傲的微笑 2016-12-27 15:23

@dizzy：明确说过公司名称还在的，但是不会再经营现在的项目，厂房可能出租，可能另外找项目，公司还是有财务，采购和厂务在的回复赞(0)

骄傲的微笑 2016-12-27 15:24

@dizzy：谢谢，没有申请破产，公告只说因公司经营困难....停产歇业。回复赞(0)
梦想照现实 2016-12-27 13:48 回复赞(0) 4楼

回家养胎吧，生个健康的宝宝才是最重要的
万年大魔王 2016-12-27 13:16 回复赞(0) 3楼

你每天去上班，买报纸在厂门口自拍留念。
和桑 2016-12-27 13:13 回复赞(0) 2楼

你这样情况的话，坚决不走就行了。

工作正常做，不要给人抓住小辫子辞退

希望可以帮到你。

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楼主

骄傲的微笑 2016-12-27 11:57 回复赞(0) 1楼

还有公司，留下了财务，采购和厂务