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三茅网 问答 正文
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年关将至，如何能提高招聘效率迅速进人？

Amy艾米米 2016-12-27 17:20:12
收藏 13
我们属于互联网的初创企业，销售人员流失特别大，11月前招聘都挺好的，人员也进了很多。但是目前人员流失严重，老板逼着年前要进20人的销售。销售总监没有出业绩把责任推给人事，说因为人事没有补人进来，人事部真是有苦说不出。逼近年关要过年了，该如何开展人事工作，才能快速进人呢？
  • 小丙

    小丙 2017-01-06 10:21 回复 赞(0) 12楼

    找出公司闪光点，进行电话预约，利用内部推荐和各种招聘渠道
  • 牵过手的手

    牵过手的手 2017-01-09 16:41 回复 赞(0) 13楼

    可以从2个维度去考虑

    1.想办法把人留下来

    2.多拓宽一下招聘渠道

    蜗牛职信，一个新的招聘平台，你可以试一下哦，他们有个群叫蜗牛职信HR内测群，你可以进去咨询一下

  • 水木子大人

    水木子大人 2017-01-05 16:45 回复 赞(0) 11楼

    提前于各大网络渠道，、人才市场进行沟通，将来年的准备工作做好，同时现在把招聘信息发布出去，另外制作一些H5或者易企秀，趁过年回家，要求员工回家转发，并且给予一定的奖励
  • 人啊人测评

    人啊人测评 2017-01-05 11:56 回复 赞(0) 10楼

    不光你们公司这样，很多公司都是。到了年底，大家都跳出来，等待年后寻找新的工作，这时候公司可以抓住机会吸引新的人才的。
  • 乌伤义门

    乌伤义门 2016-12-31 20:46 回复 赞(0) 9楼

    年前大量进人，尤其是销售难度是非常大的，我觉得当前更重要的事是防止人员进一步流失，招聘是有季节的
    candy8960

    candy8960 2017-01-05 15:51

    @乌伤义门：过了旺季，肯定不好招聘了。就是怪人事部也没办法，只要做到，没人比你做的更好，就算是尽职了 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-12-28 10:28 回复 赞(0) 8楼

    还有流失严重销售总监推过给你们

    你们也要学会推锅给他

    流失严重问题出在哪里？

    用人部门怎么用的


    希望可以帮到你。

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  • 和桑

    和桑 2016-12-28 10:27 回复 赞(0) 7楼

    年底不好招人

    想快速进人就广撒网，多开渠道


    希望可以帮到你。

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  • 大头贴小溪

    大头贴小溪 2016-12-28 10:19 回复 赞(0) 6楼

    年底真是不好招，打了很多电话还是无果
  • 吕小七

    吕小七 2016-12-28 10:07 回复 赞(0) 5楼

    发布信息，多渠道开始找人。各种面试，各种录用。
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-28 08:44 回复 赞(0) 4楼

    多打电话。

    人员流失大，分析流失大的原因，留住人，降低流失率才是上策。

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